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經歷了一場漫長的新冠疫情 ， 相信大家都已經進入復工狀態了 ， 不少企業也開啟了常規的節后招聘工作 。 我們平時招聘的方式除了內部推薦、校園招聘、更多的都是依賴于通過各大招聘網站的社會招聘補充自己公司的招聘需求 。 那么如何高效地使用各大招聘渠道就成了能否高質量完成招聘工作的關鍵之一 。
本文主要基于我多年的甲乙方招聘經驗 ， 總結了以下七個常用的招聘渠道的使用技巧：Boss、拉勾、獵聘、智聯、51job、脈脈、Linkedin 。 其實我們使用這些渠道的最終目的都是盡可能多的把招聘信息準確地呈現在目標候選人的面前 ， 然后通過這些渠道盡可能多的獲得我們想要的候選人的簡歷信息 ， 然后再做進一步有效的溝通 。
01 BOSS直聘
1.1 完善介紹頁形象
公司主頁：需要有詳細的公司介紹 ， 包括公司產品 ， 官網 ， CEO背景資料 ， 融資信息 ， 詳細工作地點 ， 薪酬福利情況 ， 工作時間以及其他特有的福利都需要認真填寫 ， 盡可能多的補充完善信息才能對候選人產生吸引力從而讓他們主動投遞簡歷 。
招聘官自己的個人主頁：相對職業的頭像 ， 干凈的照片背景顏色 ， 較高照片的清晰度 ， 友善的招聘者的微表情 ， 這些等都可能會影響求職者在Boss界面和你溝通時的心理 。
協作者的界面：除了招聘HR自己的界面需要完善 ， 其他協作者的同事也需要詳細補充 ， 盡量大家的風格保持一致 。
1.2 發布職位
每個職位所匹配的求職者是根據所發布職位的幾個維度：職位類別 ， 工作地點 ， 薪資范圍 ， 工作年限 ， 學歷等 。 其中職位類別最為重要 。 正確填寫效果更佳 。 同樣職位發布相似類別職位覆蓋面更廣 ， 比如都是銷售的崗位可以選擇銷售專員 ， 也可以選擇銷售顧問或者客戶代表 ， 這樣可以匹配給更多的求職者 ， 覆蓋面進而變得廣泛 。
a. 發布職位時的幾個維度一定要盡量精準 ， 匹配的求職者和后期使用道具才會匹配精準 。
b. 發布職位時一定要突出公司的優勢 ， 如果底薪或者提成在同行業有優勢 ， 可以在職位描述中側重填寫 ， 如果有專業的培訓流程 ， 晉升空間 ， 公司品牌優勢等 ， 可以在職位描述中側重描述 ， 應往屆畢業生會對這些點感興趣 。 有吸引力的地方一定要在職位描述中體現 。
c. 所有相似崗位的內容要盡可能地貼近但又不完全一致 ， 可以在形式上多做改動 ， 讓第一眼的直觀感受就不太一樣；
在Boss上無論收費或者不收費都是不可以直接看到求職者的聯系方式的 ， 所以需要職位更加具有吸引力 。 寫好職位描述尤為重要 ， 職位描述是和求職者建立的第一個直觀印象 ， 所以職位描述要寫的豐富一些 ， 其中包括崗位職責、任職資格、薪資福利、晉升空間、工作地點和聯系方式 ， 使用易懂話術效果更佳 。
綜合以上 ， 需要在下面幾點注意：
JD內容：盡可能的明確 ， 不要太模糊 ， 這樣可以精確的吸引目標人選 。
發布職位的職位分類的選擇：這個非常重要 ， 如果職位分類選錯了基本上你發布的職位基本收不到合適的簡歷 ， 如果不太確定選擇哪種分類 ， 可以多發布幾個職位 ， 選擇不同的種類 ， 看看哪個效果會更好 。

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