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招聘|職場上，效率越高的員工工作量越大，面對這樣不公的待遇要反抗嗎

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招聘|職場上，效率越高的員工工作量越大，面對這樣不公的待遇要反抗嗎

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招聘|職場上，效率越高的員工工作量越大，面對這樣不公的待遇要反抗嗎

有句俗話 ， 叫“能者多勞” ， 這樣的事情在職場上尤為常見 。
效率越高 ， 能力越強 ， 責任心越強的員工 ， 通常工作量越大；而那些能力差 ， 效率低 ， 沒有責任心的人反倒輕松自在 。
【招聘|職場上，效率越高的員工工作量越大，面對這樣不公的待遇要反抗嗎】
我也是從這樣的事情一步一步走過來的 。
我現在所在的公司 ， 是17年底才開始拓展線下業(yè)務的 ， 所以我所在的部門是17年底才成立的 。 當初部門剛成立的時候 ， 我們部門只有兩個人 ， 除了我 ， 還有一個老頭 。 74年出生的 ， 電腦操作能力基本為0 ， 基本辦公軟件都不會 ， word不會 ， excel不懂 ， PPT一竅不通 ， 其他復雜的軟件就更不用說了 ， 甚至連打字都有問題 。
在這樣的情況下 ， 老板需要做產品介紹PPT ， 自然是交給我；要起草銷售合同 ， 也是交給我；要做報價報 ， 也是交給我；要籌備展會 ， 對接搭建商 ， 跟蹤籌備進度 ， 也是交給我......而部門的那個老頭只要每天找?guī)讉€客戶 ， 聊一下 ， 沒事的時候打打瞌睡 ， 看看新聞就行 。

當然 ， 這樣的員工最終的結果是被公司辭退了 ， 但是這都是后話 。
那么 ， 職場上這樣的情況是怎么形成的呢？為什么效率越高 ， 能力越強 ， 責任心越強的員工 ， 通常會工作量越大？大家都是來上班的 ， 大家都是來賺錢的 ， 憑什么那些沒能力 ， 沒效率 ， 沒責任心的人反倒是可以輕松愜意 ， 可以混工資？而效率高 ， 能力強 ， 有責任心的這些員工就要干很多事情 ， 累得跟狗一樣？
其實答案也很明顯 ， 老板想要的效率 ， 是快速出結果 。 這樣的情況下 ， 難不成老板叫不會word的老頭去起草合同 ， 或者是叫不會excel的他去做報價 ， 或者是叫不會PPT的他做產品介紹 ， 再或者是叫連打字都有問題的他去籌備展會 ， 對接進度 。 最好的策略就是交給效率高 ， 能力強 ， 有責任心的員工 。

不過 ， 老板也不是傻子 ， 這樣情況絕對不可能視而不見 。 在以后甚至加薪的時候 ， 必定是給這些效率高 ， 能力強 ， 有責任心的員工 。 而那些沒能力 ， 沒效率 ， 沒責任心的人 ， 只能被淘汰 。