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盤和林|這屆互聯網人，“金三銀四”還敢跳槽嗎？( 二 )

求職盤和林


從崗位級別來看 ， 據51獵頭聯合創始人朱聚鵬觀察 ， 在流動性上 ， 一線城市北京、上海、廣州、深圳 ， 乃至準一線城市杭州、成都 ， 企業招聘時 ， 需求崗位更偏向于公司中層員工 ， 年薪在10萬-30萬之間 ， 因為這個薪酬的崗位數量多 ， 且多為職場新人 ， 流動性也大 。
一位獵頭表示 ， 高管們的就業處境則相對不樂觀 。 僅在北京市場 ， 他手里年薪超過300萬以上的高管 ， 就有不下十位在看機會 ， 全都處于離職待業狀態 。 高管類的崗位本來就相對少 ， 這個層級也不太愿意降薪 ， 跳槽難度也大 。

職場人“不敢動” ， 企業招聘也比往年要安靜 。
HR董偉對深燃說 ， 他所在的公司年后釋放出來的崗位 ， 大概只有往年的20% 。 他還發現 ， 很多企業名額已經鎖死 ， 人員或是只許出不許進 ， 或是只招一些替換崗 。 其中 ， 涉及的招聘崗位 ， 以基層崗位為主 。
董偉介紹 ， 廣東每年都有一個大型招聘季 ， 會舉辦大型招聘會 ， 時間集中在二三月份 ， 服務各大廠商 。 據他了解 ， 以往的情況是招不到人 ， 現在是有人但沒有了坑位 。 很多員工過完年回去之后 ， 就沒了工作 。
企業比以往更謹慎 ， 標準卡得更嚴格 。 一位與音樂有關的互聯網大廠人說 ， 自己給公司內推了100多份簡歷 ， 通過的只有個位數 。 “學歷卡得特別死 ， 有些人已經很優秀了 ， 但還是直接被淘汰 。 ”她說 。
【盤和林|這屆互聯網人，“金三銀四”還敢跳槽嗎？】董偉表示 ， 現在市場上 ， 除了背景履歷、學歷非常好的職場人 ， 大部分人跳槽都比較難 。 “現在整體市場處于流動率偏低的狀態” 。
年初跳槽 ， 求職者們左顧右旁 ， 慌慌張張 ， 只能邊保住工作邊看看機會 。
該走還得走 ， 但好工作難求即便行情如此 ， 有一些求職者 ， 還是選擇了跳槽 。 在一些社交平臺上 ， 有不少博主分享自己跳槽的經歷 ， 究其原因 ， 與工作成就感低、工作重復、開會太多等有關 。
小六畢業后就加入了某互聯網大廠 ， 工作了兩年多 。 工作內容瑣碎 ， 沒有成就感 ， 自己也越來越不喜歡這樣的工作氛圍 ， 再加上公司競爭激烈 ， 他逐漸認清了自己的能力邊界 ， 即便工作不好找 ， 還是要跳槽 。
過程不太順利 。 他原本打算找個小公司 ， 也預想過去小公司會降薪 ， 他能接受降20%-30% ， 但投了五六家 ， 只聊到“期待薪資后就沒下文了 。 ”
有類似經歷的求職者還有很多 。 莉莉是一位“中廠”的運營 ， 她正在偷摸地投簡歷 ， 發現招聘平臺的HR ， 對于發出去的信息基本是“已讀不回” 。 一直在看機會的珠珠也察覺到了招聘市場的“不對勁” ， 她對深燃說 ， 已經習慣了HR們的“已讀不回” ， “年前招聘平臺上還比較活躍 ， 年后二月基本不動彈 ， 現在釋放的崗位感覺也很少” 。
用戶增長運營吳用相對幸運 ， 獲得了幾次面試機會 ， 不過他面臨的問題是 ， “在面試時 ， 聊得很不錯 ， 但HR回信卻說不適合 。 ”他對深燃說 ， 已經不止一次出現這樣的情況 。 他不認為是自己能力的問題 ， 面試過程中 ， HR對他以往工作帶過的項目都表示認可 ， 交流過程也很順暢 。 他曾找過一家自己很有意向的公司的HR ， 詢問自己落選的原因 。 “對方很簡單地回一句 ， 想要找更資深的人” ， 他說 。
互聯網大廠員工劉能也面臨了相似的情況 。 今年2月份 ， 他面試了另一家實力相當的大廠 ， 自認簡歷也不差 ， 沒想到已經在與HR談薪資了 ， 還是被刷下來 。 他打探這家大廠的內部消息 ， 發現有些部門已經停止招聘 ， 還了解到 ， 春招是會補錄一些崗位 ， 但是會通過裁員給校招留位置 。