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盤和林|這屆互聯網人，“金三銀四”還敢跳槽嗎？

求職盤和林

盤和林|這屆互聯網人，“金三銀四”還敢跳槽嗎？

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盤和林|這屆互聯網人，“金三銀四”還敢跳槽嗎？

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深燃（shenrancaijing）原創
作者 | 宛其
編輯 | 李秋涵
宋江點開某招聘軟件消息界面 ， 從去年年末到現在 ， 他已經和1780家HR對過話 ， 投遞了148份簡歷 ， 但收到面試通知的只有10來家公司 。
“投簡歷投到懷疑人生 ， 面試面到崩潰” ， 他對深燃說 。 最近好不容易被一家公司叫去面試 ， 筆試面試幾輪下來 ， 一位領導說可以來上班了 ， 而另一位領導說 ， 作品和公司風格不相符 。 最后 ， 他還是被刷了下來 。
宋江的經歷并不是個例 ， 今年年初整個互聯網行業求職市場情況不太樂觀 。 根據前程無憂發布的《2022年春節后才市供需行情》 ， 互聯網/電子商務行業仍位列節后新增崗位發布量前五 ， 但新增職位量下降 ， 從2021年的第一位跌落至今年的第四位 。
這背后有客觀原因 。 去年教培、房產、互聯網等行業都開啟裁員 ， 回流到市場上的求職者還未被消化完；今年年初的春招 ， 有企業需要將崗位名額更多地釋放給應屆生 。
崗位供應量有所減少 ， 想跳槽的職場人也在變得謹慎 。 獵聘調研顯示 ， 今年春節開工后有24.95%的在職者想跳槽；而2021年、2020年開工后想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85% 。 2020年受疫情初期影響情況較特殊 ， 今年開工后想跳槽的職場人比例明顯低于2021年 ， 職場人更趨于求穩 。
年后開春的招聘季 ， 在招聘市場俗稱“金三銀四” 。 一位資深HR對深燃說 ， 這一招聘節奏和規律已經至少持續15年 ， 這是因為大多數企業會在年前或年后發年終獎 ， 發完年終獎后很多人會陸續看機會 。 但是在今年 ， 領了年終獎之后 ， 目前想換工作或敢換工作的求職者減少 ， “大家還是以穩定為主” 。
智聯招聘面向職場人的調研數據顯示 ， 60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難 。
“金三銀四”馬上就要來了 ， 想跳槽的互聯網人還要不要賭一把？
走還是不走？既焦慮又保守求職市場有兩大明顯現象 ， 求職者這端 ， 求穩 ， 是這屆職場人目前的普遍狀態 。 而招聘者這端 ， 有需求減少 ， 保持觀望的趨勢 。
有的職場人 ， 是不敢換 。 一位互聯網人就表示 ， 她已經在BAT其中的一家大廠待了五年 ， 在兩三年一跳是常態的互聯網行業里 ， 算得上是老員工 。 她向深燃表示 ， 去年年底 ， 領導在年會上講話的主題依然是“過冬” 。 這讓她有所警覺 ， 在互聯網行業收縮的大背景下 ， 她表示 ， “只要公司不裁 ， 自己就不會主動離職” 。
代理運營貝貝也堅持“不挪窩” 。 她說 ， “現在身邊很多人被裁 ， 自己根本不敢動 。 ”她擔心自己流入求職市場 ， 不能及時找到理想的工作 ， 如果房貸續不上 ， 后果很嚴重 。
有的是在可選擇的范圍里 ， 換工作能談到的待遇不一定更好 。
一位新媒體從業者就對深燃提到 ， 她從年前就開始看機會 ， 可投了不下百家公司 ， 都沒有進展 。 找來找去無論是薪資還是工作環境 ， 都沒有大的改善 。 她算了一下經濟成本 ， 考慮到試錯的可能性 ， 試用期幾個月工資會打折扣 ， 跳槽并劃不算 ， 于是放棄了這個念頭 。
今年的招聘市場 ， 薪資的確發生了一些微妙的變化 。 一位資深HR表示 ， 今年薪資要想往上浮 ， 難度不小 。 他舉例 ， 即便是互聯網大廠的985本碩背景的求職者 ， 想要跳槽 ， 基本卡在跳槽時薪資常規調動的30%漲幅上 ， 這比以往要難達到 。