【|提出離職，老板怎么挽留，都不要留下】

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職場上 ， 人員流動很常見 。 跳槽 ， 換工作都是很常見的事情 。 這其中都伴隨著一個離職和去另一家公司入職的過程 。
經常有人問 ， 剛剛跟公司提離職 ， 老板就找我談話 ， 極力挽留 。 感覺老板情真意切 ， 好像真的很看重我 ， 我要不要繼續留下呢？
我建議 ， 遇到這樣的情況 ， 千萬不要留下 。

第一 ， 覆水難收 ， 說出去的話就是潑出去的水 ， 不可能回收 。
你出爾反爾 ， 別人稍微挽留一下你就動搖了 ， 表示你也是個沒主見的人 。 這樣的人 ， 工作中領導也不會信任 ， 感覺就是一個搖擺不定 ， 沒有什么信念的人 。 這樣的人 ， 哪怕留下 ， 老板也不會重用 。
第二 ， 挽留你 ， 可能也不是真心 。
公司挽留你 ， 可能只是暫時沒找到接替你的人 ， 挽留你只是為了穩住你 ， 趕緊招人 ， 人員一旦到位 ， 你的末日也就到了 。 到時候可能不是你自己離職了 ， 要么被公司炒掉 ， 要么公司各種手段逼你離職 。
第三 ， 領導不會再信任你 。
一個人 ， 可以提出離職一次 ， 就可以離職兩次 。 這次因為這樣的原因離職 ， 下次還可以因為其他的愿意離職 。 總之 ， 一旦提了離職 ， 領導肯定不會再信任你 。 哪怕留下了 ， 以后的日子老板也會防著你 ， 估計升職加薪都沒有你的分了 。

第四 ， 你的套路老板都懂 。
有些人 ， 自以為很重要 ， 想找老板離職 ， 暗示老板加工資 ， 老板只挽留你 ， 不提加工資 ， 表示你在老板心目中并沒有那么重要 。 老板象征性挽留一下 ， 實際上是暗示你趕緊走人 。 如果真心挽留 ， 肯定不是只局限在語言上 ， 而是給你實際性的東西 。
第五 ， 影響你以后的路 。
如果你離職之前 ， 已經找好了下家 ， 或者是已經被獵頭盯上 ， 甚至是下家跟你談好了入職時間 。 你現在反過來留在原來的公司 ， 不去新公司了 。 可能新公司已經為了等你 ， 停止了招聘 。 你這樣的行為 ， 會給新公司造成嚴重的損失 ， 也會給你的個人信譽留下嚴重的污點 。 而職場圈子其實很小 ， 假如圈子里企業都知道你的為人 ， 你后期怕是很難再找到工作了 。

所以 ， 一旦提出了離職 ， 就不要拖泥帶水了 ， 趕緊辦手續走人 。

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