|北漂自述：工作三年，領導沒有能力，這份工作能否做下去？

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北漂自述：
我叫張浪，今年25歲，是一名北漂。我在這家公司已經工作一年了。可是，我發現我的直接領導沒有能力，做起事來還不如我，很多專業知識都不懂。請問，這份工作我能夠堅持做下去？
釋疑解惑：
你的這個疑問，分成兩個部分給你解答：一、你要明白，領導有沒有能力，不是由你說了算的。二、你堅持做工作是為了自己的成長和發展，與領導有沒有能力沒有必然關系。

【|北漂自述：工作三年，領導沒有能力，這份工作能否做下去？】先說第一點，你認為領導沒有能力，請問你的評判標準是什么？是因為他的專業能力不如你嗎？還是溝通能力不如你？抑或是你哪一次向他匯報工作，他給你的答復讓你感覺他業余？你要知道，一個人在職場上發展，除了人品過硬外，還必須具備良好的專業能力、職業能力、溝通能力等，還要有一定的人脈關系作鋪墊。他能走到領導的崗位，必然是這些能力的綜合達到了一定的水準，得到了更高層的賞識和認可。而你看到的，僅僅只是站在你的角度，能看到的一個片面。甚至，這只是他想讓你看到的部分。
如果你把格局打開了，能夠通盤看到一個人，從多個角度去解讀他、認識他，再來評價他，那才是準確的。否則，永遠只是一個角度，并不能完整地評價他，那你就不能輕易定義他了。何況，他有沒有能力，在于他的管理能不能給公司帶來效益，能不能讓高層滿意，而不是讓你更舒服、讓你滿意。對這一點，你一定要清楚，這也是“職場定位”最基本的問題。作為普通員工，一定要充分擺正自己的位置。

關于第二點，那就更簡單了。你進入職場，目的應該很明確才對，那就是在職場中發展和成長。通過自己的努力，換取勞動報酬，改善家庭生活質量。你有自己的崗位職責，自然有自己明確的工作要做。充分發揮自己的專業能力，做好自己，為工作作出應有的貢獻即可。至于領導有沒有能力，其實不是你關心和解決的事情。即便有些時候，需要與領導產生交集，他的“無能”會讓你感覺無所適從。但是，適應領導，并且在不能完全接受的條件下，讓自己接受，這不也是成長的一部分嘛！如果連這個都做不到，那你在職場上還要經受各種風吹雨打，等到真正的問題和困難出現時，恐怕真的不容易解決和處理。

綜上所述，這份工作你應該堅持做下去，并且要做好，做出成績來。只有讓自己的能力得到充分的發揮，讓自己更加耀眼，你才有資格談喜歡和不喜歡。否則，評價他人，尤其是評價自己的領導，只會讓你顯得非常無知。做一個有成績的職場人，才能算得上一個有準備的職場人，這樣的人才合格。否則，你只會成為他人八卦的源頭。
堅持自己，做好自己并不容易。如果你能做到盡力接受，并且愉快地化解不覺得不好的東西，你才能真正跟著職場一起成長。既然選擇了，那就披荊斬棘，好好做下去。很多人習慣看著“下一個” ， “下一個”到底有什么，也是未知的。要明白，如果你沒有改變的能力， “下一個”不一定更好。如果你有改變的勇氣和能力，到哪里都有閃耀出自信的光芒。

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