【hr|HR技能：如何快速判斷簡歷真假？】金三銀四 ， 企業(yè)又要迎來一波招聘高峰 。 各式各樣的簡歷層出不窮 ， 最怕的就是好不容易挑出的人選 ， 面試時才發(fā)現(xiàn)完全是個“假人” 。 耽誤時間精力不說 ， 還影響招聘進度 。 別怕 ， 小編整理了幾種方法 ， 幫你“火眼金睛辨真假”！
01 簡歷邏輯判斷法

• 看TA的年齡、工作經(jīng)歷和職位與期望薪資是否匹配
  
  

中層管理者一般在 25 歲以上 ， 高層一般在 30 歲以上 。 如果候選人年紀(jì)輕輕就是高層 ， 但是期望薪資又遠低于其他人 ， 這份簡歷很有可能存在問題 。

• 時間邏輯性：看空檔期、重疊期
  
  

快速瀏覽簡歷時間 ， 如果以下三者存在空檔或重疊時間段 ， 那你一定要提高警惕 。
空檔期與工作時間是否重疊；
工作開始時間與學(xué)習(xí)時間是否重疊；
每段工作時間與所屬項目時間是否一致 。

• 內(nèi)容表述邏輯性 ， 完整性
  
  

看工作經(jīng)歷內(nèi)容和項目內(nèi)容是否一致：
簡歷工作時間顯示“至今” ， 最快到崗時間顯示“隨時到崗”；
工作內(nèi)容與職位、與所在公司或所在項目是否一致：
工作內(nèi)容或職責(zé)描述是否直接復(fù)制JD ， 或為通用內(nèi)容的 ， 換個公司名毫無違和感的 ， 需要注意！

• 看其穩(wěn)定性
  

簡歷上有一次以上不到一年就換工作的 ， 一般穩(wěn)定性差或能力不勝任要求；
3個月內(nèi)就換的 ， 很大概率是沒過試用期 。
02 網(wǎng)絡(luò)搜索核實信息

• 搜學(xué)校：
  

如果是不常見的學(xué)校 ， 可以網(wǎng)絡(luò)搜索 ， 如果連官網(wǎng)和地址都沒有 ， 很有可能是虛假大學(xué)或是野雞大學(xué) 。

• 搜一下簡歷中的公司信息：
  

如注冊時間、公司規(guī)模 。 工作時間早于公司成立時間的 ， 很有可能造假；如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè) ， 職位或收入層次一樣的話 ， 可能是能力水平有問題 。 如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè) ， 同時職務(wù)層級突然有很大提升 ， 則可能有水份存在 。

03 直接詢問候選人
要求候選人提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證截圖 。
問人選上家公司的上班地點和乘車路線 。
問工作成果或業(yè)績情況 ， 團隊排名情況 。
或者直接找候選人曾任職公司的同事 ， 背調(diào)一下 ， 在溝通過程中 ， 故意透露出認(rèn)識他原來公司的某些人 ， 使其不敢說謊 。 也可以找到有相同項目經(jīng)歷的簡歷 ， 交叉詢問候選人判斷真假 。

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