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《我們的婚姻》里的董思佳 ， 是為數不多的女高管 。 從普通職員一路做到公司高管 ， 董思佳確實會成為許多職場女性的榜樣 。
相比較其他電視劇里那不食人間煙火沒有七情六欲的女性管理者 ， 在董思佳身上展現出的是更加貼近現實的職場女性 。
她在工作上殺伐決斷絲毫不比男人差 ， 甚至本身還有著女性特有的細膩與韌勁 。 可是只要回歸家庭 ， 來自于她女性靈魂深處以及身為母親的本能 ， 便開始對丈夫、兒子充滿著無限的愧疚 。
矛盾從來沒有從她內心里消失過 ， 并且隨著孩子一天天長大 ， 自己越來越忙 ， 甚至丈夫要開始重回職場的時候 ， 這種矛盾逐漸的成為了她無法排解的壓力 ， 并且這種壓力注定會開始成倍的折磨著她 。
用男性思維拼事業 。男性思維是怎樣的存在？
這種例子在現實當中其實數不勝數 ， 比如當女性需要安慰和包容的時候 ， 男人只會說“多喝開水”或是不作聲的遞紙巾 。 此時此刻多一句讓女性心情轉變好的情話 ， 從男性思維的角度去看 ， 他們都覺得多余 。
在如同叢林一般的職場 ， 男性有著一種先天優勢——男性思維 ， 這種完全和女性思考問題邏輯的不同 ， 就導致了亙古難解的所謂男女之間的沖突 。
董思佳之所以能在云杉長青做到副總裁 ， 就是因為她完全放棄了作為女性的認知 ， 從心底將自己劃到了男性群體之中 。 其中有幾件事就能很明顯地看出她的這種特質 。
董思佳干練的短發 ， 永遠都是一身純色西裝和長褲 ， 與公司其他女性職員形成了鮮明的對比 。 不僅如此 ， 如果再仔細觀察董思佳的辦公室的擺設和裝飾 ， 除了有一張孩子的照片能顯示出為人母的身份 ， 其他擺設裝飾完全沒有一絲女人味 。
從外部有意為之 ， 逐步地讓自己開始忽略女性的角度看待事物 。 董思佳這點做得很好 ， 從一個層面上確實讓她開始用男性思維去處理日常事務 。
而說了這么多 ， 究竟什么才是男性思維呢？
首先 ， 同性之間主動競爭的盡頭 。
在公司里 ， 董思佳始終把自己放在和更優秀的人競爭的漩渦之中 ， 每個項目用最快和很有效的方式來徹底拿下 。
久而久之 ， 在她的意識當中 ， 女性同事已經完全不是自己的對手 。 她開始把目光瞄向了同行業的那些男性競爭對手身上 。
這其實也就很好的說明了 ， 當霍連凱請纓負責VR游戲公司投資事項時 ， 董思佳即便慢了半子 ， 可依舊拼勁全力硬生生的搶到了自己手里 。
叢林法則誰都懂 ， 它放在職場當中就是16個字：追求卓越 ， 適應環境；審時度勢 ， 抓住機遇 。
【我們的婚姻|我們的婚姻：事業成功的她，最失敗地方在于，用這種思維面對一切】其次 ， 相對理性的做事風格 。
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