文章圖片



文章圖片


今天本來想推薦一個職位給個人選 ， 企業(yè)獵頭系統(tǒng)一查重 ， 已經被推薦過了 ， 問起有沒有面試過 ， 跟我說已經跟公司人事溝通過了 ， 也溝通的挺好 ， 人事說會安排下一輪面試 ， 但后來又臨時取消了 ， 我一聽就大概明白怎么回事了 ， 因為對獵頭來說 ， 這樣的事情可以說是太多了 。

特別是在企業(yè)某個職位很急的時候 ， 往往我們人推薦過去 ， 企業(yè)反饋說不錯 ， 會安排面試的 ， 我們也跟人選反饋說會安排的 ， 但過了兩天還是沒有安排 ， 再問客戶 ， 說不安排了因為比較下來覺得沒有后面的好 。 此時作為獵頭往往有些尷尬 ， 人選還等著面試呢 ， 有些甚至都請了假等著呢！


同理 ， 在招聘過程中也是如此 ， 在招聘流程中的每一個階段都可能會被PK下來 ， 也都有肯可能本來說好的下一輪永遠不會來到 。 有時人事或獵頭會跟你講實話 ， 有時也不跟你說 ， 這樣的不安排還算好的 ， 有時甚至異地安排到面候選人票都買好了 ， 企業(yè)卻說不要來面試了 ， 雖然說獵頭有尷尬了 ， 但作為獵頭低這樣的情況是很無奈但也習以為常了 。


不過通常本來說要安排后來又不安排的 ， 往往還是某個方面有所欠缺 ， 不是那種企業(yè)非常滿意的簡歷 ， 只是之前可能見到合適的簡歷不太多 。 就比如我之前提到的那個人選的確他在屬地化上的經驗還是欠缺些的 ， 客戶遇到一個其他條件差不多但有屬地化優(yōu)勢的 ， 那很可能會被PK掉的 。


如何避免這樣的情況 ， 其實也需要人選自己深入了解企業(yè)職位需求 ， 判斷自己是不是很適合某個職位 ， 我在獵頭工作中通常會遇到三種人：一種讓我判斷哪些可以推 ， 一種是說服我所有的幫他推 ， 還有最后一種其實是我喜歡的 ， 因為他們會跟我講哪些推更有把握些 ， 人往往自己更了解自己 ， 如果他自己對職位匹配度的判斷加上我的判斷 ， 那就會提高應聘的成功概率 ， 面試安排發(fā)生變卦的可能性會小很多 。

【|為什么人事說了安排下一輪，結果又不安排了，有什么內幕？】獵頭胡兆軍 ， 職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！

• 林黛玉|櫳翠庵三美斗法，為什么這一次林黛玉被懟得啞口無言？
• 金屬|古時候的刀是由金屬制成的，為什么“刀”字沒有金字旁
• 傳奇世界|傳奇世界：道士職業(yè)的熱度為什么一直很高？
• |深夜好文 | 為什么下班后的幾小時，沒法改變你的人生？
• 李逵|為什么說眼中有“赤絲”不好？李逵的結局，給了一個解釋
• 古錢幣|以前老家有不少古錢幣，為什么現在卻很難見到呢？
• 衛(wèi)生院|職場中領導為什么總喜歡那些沒有能力卻很人情世故的人？
• 屬蛇|屬蛇人事業(yè)心很強，即便現在只是職場小白，也會努力向上
• 榜單|時隔16年再入國際榜單，《荷花鎮(zhèn)的早市》為什么這么吸引孩子？
• |為什么你一直加班，工作卻依然做不完，得不到領導的認可，天天在忙什么？