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1. 犯一點小錯誤 ， 可以拉近和別人的距離 ， 讓別人覺得你平易近人 。 相反 ， 完美會讓人產生一種距離感 ， 無懈可擊也是枯燥無味的 ， 最終成功的總是那些有一些小缺點的人 。
2. 批評心理學中 ， 把批評的內容夾在兩個表揚之中 ， 會使受批評者愉快地接受批評 。
3. 剛踏入社會的人常感不受重視 ， 需要打雜跑腿或者面對批評指責 。 有人將之與蘑菇的生長相比擬認為大多數人都有一段“蘑菇”的經歷尤其是當-切都剛剛開始的時候 。 當幾天\"蘑菇” ，能消除很多不切實際的幻想讓我們更加接近現實 。

4. 理解并接納你的上司不喜歡做領導 。 在現實生活中有很多管理者只是因為迫于壓力才當的領導 ， 可能他們并不喜歡 ， 并且他們為了能適應領導這一角色 ， 付出了巨大的努力 ， 你應該去理解他并考慮到這種可能性 。
5. 把一件困難的事情放在容易完成的事情前面去做 ， 把工作中不想完成的事情放在前面完成 ， 這樣做不僅強化了工作能力 ， 增強效率 ， 同時也讓人們意識到 ， 世界上沒有什么不能完成的任務 。 同時會發現 ， 困難的任務其實也沒這么困難 。

6. 有時候 ， 不說出來的話比說出來的話 ， 更蘊含道理 ， 更有智慧 。 而且 ， 在人們的生活中 ， 也應該有所注意的是 ， 別人欲言又止的話 ， 比起直接的批評和建議 ， 更有意味 。
7. 入職一個新公司 ， 不要剛開始就迫不及待展現自己的能力 ， 開始包攬工作 ， 對同事也不要過度熱情 ， 一開始表現得平淡一些 ， 在后續的發展中不時地展露一些其他方面的工作能力和個人魅力 ， 反而會給人留下靠譜、有實力的好印象 。
【|職場心理學，做高情商的職場人】8. 夸贊一個人就要夸贊他引以為豪的事跡 ， 欣賞他傾注了時間和心力的東西 ， 讓對方感覺到他曾經的付出得到了認可 ， 讓對方感覺到被尊重 。

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