我遇到過這樣的員工 。 公司送貨發生車禍 ， 導致貨物大量損壞 ， 經銷商拒絕提貨 。 為了避免更大的損失 ， 我告訴分管市場的銷售代表 ， 親自參與這個事件的處理 ， 隨時和我保持聯系 。 但是我一直等到晚上10點 ， 也沒有消息 。 我打電話的時候關機了 。 最后送貨司機不得不把產品拉回工廠 ， 公司賠了幾萬元 。
第二天我聯系他的時候 ， 他居然說忘記和朋友去喝酒了 。 從那以后 ， 我對他的工作能力和態度充滿了懷疑 。
七
超越你自己
工作讓大家走到一起 ， 同事首先是一種合作關系 。 上級掌握的資源和影響力對職場人的發展起著決定性的作用 。
在職場上發展迅速的人 ， 無疑是善于配合上級的 。 在做好本職工作的同時 ， 會積極幫助上級分擔工作 ， 解決問題 。 上級也會給他們提供更多的鍛煉機會 ， 把自己的經書傳授給他們 。 他們會逐漸熟悉上級的工作內容和技能 ， 這是一個人快速發展的重要條件 。 上級進一步升職時 ， 會先向他們推薦升職機會 。
在團隊中 ， 這些人威望高 ， 所以工作阻力會小 ， 更容易得到同事和上級的肯定和重視 。
成就你的上級 ， 從而成就你自己 ， 這絕對是一個重要的原則 。 當你抱怨上級偏心的時候 ， 是不是應該認真反思一下自己有沒有遵循這個原則？機會真的不會從天上掉下來 ， 更多時候我們要自己去爭取 。
八
不要在同事面前抱怨和說上司的壞話
同事之間既有合作 ， 也有競爭 。 當你有怨言或者想說上級壞話的時候 ， 不要在同事面前說 ， 哪怕這是你的“閨蜜” 。 可能在你語速很快的時候 ， 你的壞話已經傳到了上級的耳朵里 ， 甚至被加工渲染了 ， 會讓你很被動 。
我負責的時候 ， 也吃過在同事面前抱怨的虧 。 我做經理的時候 ， 經常收到很多小舉報 。 當你有怨言或者想說自己壞話的時候 ， 你最好找一個沒人能和自己說話的地方 。
九
把事情做好的同時也把人做好
從初入職場開始 ， 打造自己的品牌就很重要 。 把事情做好是必不可少的 ， 同時也要把人做好 。 做好人是一個人品牌建設的重要條件 。 你在職場中的名聲將決定職場的長度和寬度 。
在現代中國 ， 人品仍然是企業用人的重要標準 。 你的性格需要通過和你一起工作才能看出來 ， 也是一個長期積累的過程 。 不僅在單位而且在行業內 ， 在行業內樹立你的良好形象 。
當然 ， 好人不是說長袖善舞 ， 多才多藝 ， 而是人要學會承擔責任 ， 不做對他人和組織有害的事情 。
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