求職|“我研究生學歷，8年工作經驗”，“對不起，我們只招35歲以下”( 二 ) 求職

為什么企業不喜歡找35歲以上的員工呢？一、價值不匹配
35歲，屬于人到中年，不管是什么學歷畢業，也都有一定的社會經驗和工作經驗了，這時候再找工作，肯定對工資有一定的要求。
但是，如果說企業愿意招一個35歲以上的員工，那必然對“你”有更高的期待。
其實就是，你要求高工資可以，那你能給我帶來什么？
管理崗，我希望你帶著你的資源，不用培訓，直接上崗。
技術崗，我希望你能用你的技術優勢，為我們帶來新的突破。
銷售崗，我希望你有足夠的人脈，為我打開市場。
等等......
至于那些技術含量和資源需求不高的崗位，新人工資要求不高，也能干得來，夠用了。

二、管理成本高
35歲，該經歷的都經歷了，該成長的都成長了，有自己的思想和看法，不容易屈服于管理層的強壓，對于公司領導來說， 35歲的員工，管理成本太高。
除非你有什么過人之處，正是該公司所需要的，他們才會愿意承擔這個成本。

三、精力有限
35歲，正值中年，一般來說是上有老下有小的年紀，需要兼顧家庭，放在工作上的精力就會少很多。
而且， 35歲以上的人，身體機能相對年輕人來說，差了很多。年輕人可以熬通宵趕項目、趕進度，第二天依舊準點上班，身體也沒有多大問題。 35歲就不行了，熬夜多了身體會出問題，進而影響工作的穩定性。

綜上所述， 35歲已經成了一道坎，能不能跨過這個坎，還是要看一個人在35歲之前都積累了什么以及他對自己有沒有正確的認知。
一個人的工作能力不是你認為自己有能力，而是別人認不認可你的能力！
—感謝閱讀—

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求職|“我研究生學歷，8年工作經驗”，“對不起，我們只招35歲以下”( 二 )