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前段時間 ， 我看到了某市民熱線的招聘啟事 ， 工作內(nèi)容學(xué)歷要求什么的就不說了 ， 但有一個條件在所有的崗位中要求都一模一樣：“年齡：35歲以下” 。
企業(yè)用人的態(tài)度是：二十歲時看此人可不可教 ， 三十歲時看此人可不可用 ， 四十歲時看此人可不可捧 。 --楊石頭
沒到這個年齡的時候 ， 沒什么感覺 ， 到了這個年齡 ， 如果不需要找工作 ， 也沒什么感覺 。 我都覺得自己正當(dāng)年呢 ， 心態(tài)好 ， 工作能力也有了 ， 有什么可擔(dān)心的呢？
不過 ， 過了35歲 ， 如果想跳槽再找工作 ， 得好好思量一下 ， 做好風(fēng)險預(yù)測 。 為什么這么說呢？
有幾位網(wǎng)友分享了自己的經(jīng)歷：
首先說一位女性吧 ， 女性求職難一直是個熱門問題 ， 35歲以后的女人想要從頭開始 ， 更是難上加難 。
【求職|“我研究生學(xué)歷，8年工作經(jīng)驗(yàn)”，“對不起，我們只招35歲以下”】這位女性 ， 我們稱呼她為阿K吧 ， 因?yàn)榧抑懈赣H病重 ， 需要她回老家照顧 ， 她主動從北京一家地產(chǎn)前十的公司辭職 。
辭職前 ， 她每天都能接到兩三個獵頭公司打來的電話 ， 這讓她高估了自己離職后的境遇 ， 她總想著事情不會太差 。
但是 ， 到了年中 ， 這些來電變得越來越少 ， 而且她還陸續(xù)聽到企業(yè)裁員的消息 ， 自己就開始著急了 ， 但是沒辦法 ， 自己還要照顧父親 。
年后 ， 等到父親病情穩(wěn)定了 ， 她才開始重新找工作 ， 但是發(fā)現(xiàn) ， 自己根本沒機(jī)會了 。 即便一再降低要求、降低預(yù)期 ， 也沒有用 。
這時 ， 她才陡然發(fā)現(xiàn) ， 以前她覺得自己很優(yōu)秀 ， 其實(shí)也不過是一個普通人 ， 而在這個時代 ， 做個普通人 ， 也這么難 。
然后 ， 是一位研究生畢業(yè)的小伙 ， 我們稱呼他小張吧 。 他年齡也不算大 ， 剛過35 ， 研究生畢業(yè)后 ， 在一家科技公司干了七八年 。
小張總覺得自己應(yīng)該有更好的發(fā)展 ， 自己的學(xué)歷+工作幾年的能力+原單位名氣也不錯 ， 他覺得自己再謀一份更好的工作沒問題 。
然而 ， 現(xiàn)實(shí)是 ， 他去應(yīng)聘時 ， 這些加持都沒扛過年齡的暴擊 ， 很多家公司都明確表示：我們只要35歲以下的 。
這讓他很郁悶 。
有網(wǎng)友看了他的遭遇 ， 調(diào)侃說：用人單位太雞賊了 ， 本科生畢業(yè) ， 說我們需要研究生；研究生畢業(yè) ， 說我們需要有5年工作經(jīng)驗(yàn)的；等到有工作經(jīng)驗(yàn)了 ， 我們不要35歲以上的 。
看到這里 ， 我也不禁感慨 ， 誰人沒有35歲？難道35歲就不需要生存了嗎？
有一個人因?yàn)閯?chuàng)業(yè)失敗 ， 39歲不得不再次踏入找工作的大潮 ， 跟每年的千萬畢業(yè)生一起競爭 。 他說 ， 他投了400多份簡歷才成功找到了一份工作 ， 真的是太難了！
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