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茶話會上 ， 老板若有所思地問出隱藏在心底的問題 ， “我發現 ， 不知道為什么 ， 和我親近的人最終都會離開公司 。 ”
我們公司最有能力的人主動辭職就在不遠處 ， 離我正式進入這家公司也很近了（我在那里實習了快一年 ， 幾個月就大學畢業了） 。

那時我還很年輕 。和老大幾乎一樣的疑惑 ， 雖然疑惑的思維層次不一樣 。當時我就想 ， “公司這么好 ， 老板這么好 ， 團隊這么好 ， 怎么會有人想離開？” 我曾經被認為是最不可能離開公司的人 。
因為對公司的熱愛和對公司價值觀的高度認可 ， 公司的每一位合伙人都深有體會 。結果 ， 我逐漸成為公司里最有能力的人之一 。
所以無一例外 ， 一年后 ， 我主動申請辭職 。至于原因 ， 在我離開后花了將近一年的時間 ， 我才慢慢想通了 。
.能力越大 ， 期望越大 。個人層面：一開始是因為感覺壓力 ， 一直壓力 ， 喘不過氣來 。回到公司之前 ， 我是滿懷期待的； 下班后 ， 只想盡快逃離 。壓力來自被期待 。
不出所料 ， 這是一件非?？膳碌氖虑?。就像超人一樣 ， 世人期望他無所不能 ， 所以他一定是無敵的；
就像你小時候 ， 你的家人希望你總能考出好成績 ， 所以你也決定要考滿分 。前者來自于別人對你的期望 ， 而你不得不這樣做；
殊不知 ， 期望在一開始是好的 ， 可以轉化為驅動你繼續前行的動力；
隨著時間的流逝 ， 這些期望可能會變成壓力 ， 使您難以承受 。壓到一定程度 ， 要么爆炸 ， 要么死亡 。   
2、站得越高 ， 越了解公司層面的問題：有一個詞叫觸底反彈 。如果你把自己想象成一個彈簧 ， 它的意思是：只要不超過彈簧的極限 ， 壓力就會多高 ， 反彈就會多高 。
前提是要在那個黑暗的壓迫時期生存下來 。作為第一批實習生 ， 經歷了太多的黑暗 ， 自然能承受的更多；
加上愛學習、善于思考、敢于嘗試等個人特點 ， 很快就躋身新人行列 。脫穎而出 。
于是 ， 薈牛網小王我從一個普通的低層員工 ， 到了公司的中高層 。升職之后 ， 最大的變化就是讓我從宏觀的角度看 ， 除了小員工眼中的美 ， 還有更多關于公司發展和個人職業發展的現實問題 。
如果說公司就像一條河流 ， 那么我們都是這條河流中自由游動的魚 。當你順流 ， 到了底部 ， 水很渾濁 ， 你看到的更多的是迷茫 ， 你不知道自己要去哪里 ， 只知道眼前的事情該怎么做；
當你在上游 ， 靠近源頭時 ， 水很清澈 ， 你可以清楚地看到河流是如何從活水變成死水 ， 從清澈到渾濁的 。越是看到真實的問題 ， 越容易讓原本的美好褪去 ， 也就越容易對自己的內心失望 。
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