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近日 ， 我們收到不少來自求職者們的提問 。
不少人都提到 ， 在美國面試時(shí)假如遇到面試官詢問自己的過往薪資 ， 自己該怎么回答比較好 。 能不能虛構(gòu)自己過往的薪資呢？
在美國 ， 你完全可以拒絕回答你此前的薪資 ， 并且控告面試官知法犯法 。
今天就來梳理一下究竟在美國 ， 面試時(shí)提及薪資是什么地方違反法律 ， 求職者們又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)利？

01禁止薪資歧視早在2017年 ， 美國就有不少州采取了薪資禁令 。 部分州要求雇主不得詢問求職者歷史薪酬 ， 有一些州甚至禁止雇主處分那些與同事討論自己薪酬的員工 。
最早實(shí)行薪資禁令的是紐約市 。 雇主被禁止不得向求職者要求 ， 提供過往的薪資與福利 。 即便他已經(jīng)得知了求職者的薪資歷史 ， 也禁止以此為依據(jù)設(shè)定雇員的工資 。


意思就是 ， 即便你拿到了每年20萬美元的工資 ， 但你的面試官依舊不能以此為依據(jù) ， 要求你的工資高于或低于20萬美元 ， 而是應(yīng)該根據(jù)你的能力以及公司需求裁定 。
這在很大程度上保障了求職者的信息安全以及利益 。 在求職過程中盡可能避免雇主的故意壓價(jià)以及歧視 ， 尤其是女性以及少數(shù)族裔 。

此外 ， 在幾個(gè)高新科技公司集中的州 ， 諸如加利福尼亞州 ， 同樣有相同的薪資禁令 。 加州法律還規(guī)定雇主必須要在面試時(shí)主動(dòng)向求職者提供公司的薪酬等級等信息 ， 以保障薪資透明公開化 。
此外 ， 舊金山市法律還禁止公司在未經(jīng)員工同意的情況下披露現(xiàn)任員工或前任員工的工資信息 ， 也就是說 ， 這些工資信息是屬于個(gè)人隱私 ， 是需要保密的 。 公司是有保密義務(wù)的 。


據(jù)舊金山官員稱 ， 該法律的設(shè)立意在縮小男女員工之間的工資差距 。 2018年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示 ， 舊金山女性的收入比男性低16美元 ， 非洲裔女性則還要低60美分 ， 拉丁裔女性低55美分 。
除了禁止公司披露員工的薪資 ， 舊金山法律還規(guī)定雇主禁止將薪酬公開作為招聘的條件之一 ， 假如對拒絕回答薪酬的求職者進(jìn)行報(bào)復(fù) ， 還可能罰款甚至是獲刑 。

有些州對于薪資禁止的解釋就較為寬松 。 比如羅德島州 ， 雖然禁止雇主在面試時(shí)向求職者索要薪酬歷史 。 但在給出Offer后 ， 雇主可以要求求職者提供以往的薪資 ， 但這是在雇主想要給更高工資的前提下 。
佛蒙特州則要求 ， 求職者若是自愿提供薪資信息 ， 那么公司只能在發(fā)放Offer后再自行確認(rèn)真實(shí)性 。

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