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近日多家媒體報道了一則新聞：《女員工剛入職就懷孕 ， 法院判公司賠20萬！》 ， 按我們的習慣去理解 ， 法院判決肯定是公平、正義的 ， 尤其是這個判決維護了女職工的合法權益 ， 更應該得到廣大網友的支持才對 。 可讓人意外的是 ， 這則新聞下面的評論卻充斥著嘲諷 ， 不僅男網友如此 ， 部分女網友也持這個態度 。
這就值得深思了 ， 到底是女員工錯了 ， 還是公司錯了？是法院判得不合理 ， 還是網友不講理？今天作者和大家一起回顧下這起案件 ， 看看為啥法律和網友的態度會有如此大的差距 。
一、真實案例2019年2月27日 ， 杭州某知名科技公司發布招聘信息 ， 招聘一名人力資源部經理 ， 招聘條件為：工作經驗一年以上 ， 學歷不限 ， 任職要求：有一定的人力資源經驗、吃苦耐勞、有團隊精神 。
2019年3月26日 ， 31歲的朱小姐成功應聘 ， 并與公司簽訂勞動合同 ， 約定：勞動合同期限1年 ， 從2019年3月12日至2020年3月11日止 ， 其中試用期3個月 ， 試用期基本工資14000元／月 ， 試用期滿后基本工資14000元／月 。 合同約定：以欺詐、脅迫的手段簽訂的勞動合同無效 。
朱小姐入職一個月后即懷孕 ， 此后一直正常工作 ， 只是產檢的時候要請假 ， 但公司并未提出要辭退朱小姐 。
2020年1月9日 ， 朱小姐懷孕9個月 ， 請了一天事假 ， 公司批準了 。 接著1月9日-10日 ， 朱小姐請2天病假 ， 公司也批準了 。 再接著1月11日-15日 ， 朱小姐請5天病假 ， 公司也批準了 。
直到1月15日 ， 朱小姐繼續向公司申請請病假到1月23日 ， 公司沒有批準 。
2020年1月17日 ， 公司下發了關于朱小姐的調崗文件 ， 公司認為朱小姐無論從業務技能、工作態度、處事三觀等方面都與公司要求相去甚遠 ， 決定將其調整為公司行政助理 ， 月薪4000元 。 文件中列舉了朱小姐的多項不足之處：
1、朱小姐多次無理由曠工 。 從2019年7月1日到1月17日 ， 公司正常工作天數為140天 ， 朱小姐請假天數為29天 ， 其中2020年1月10日開始的請假都是先斬后奏 ， 且請假期間對公司領導的詢問假裝看不到 。
2、朱小姐工作中多次失職 。 一次有人冒充公司總經理添加朱小姐為好友 ， 朱小姐未經核實即要求財物向總經理提供的賬號轉賬 ， 財務已經帶著公章前往銀行辦理轉賬手續 ， 幸虧總經理趕回公司才及時避免了巨額損失 。
3、朱小姐工作態度不佳 。 一次公司管理層與技術部門開會 ， 總經理第一次要求朱小姐推遲20分鐘下班 ， 朱小姐表示要趕回家吃飯 ， 沒有商量余地的情況下直接下班走人 ， 現場人員事后紛紛表態其行為太過分了 。
值得強調的是 ， 1月15日朱小姐請假未獲批準 ， 但其并未返回公司上班 ， 所以關于調崗的事對她也沒什么約束 。
2020年1月22日 ， 公司決定與朱小姐解除勞動合同 ， 理由為朱小姐申請從1月16日請假至1月23日 ， 在未獲公司批準的情況下 ， 未到崗上班 ， 形成曠工事實 。
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