五級傷殘賠償標準是多少
五級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；傷殘津貼為本人工資的70%；一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定；護理費為上年度職工月平均工資的40%；其他 。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十六條第一款
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作 。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60% ， 并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額 。
十級工傷賠償標準一覽表
工傷傷殘5級賠償標準是多少
1. 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付 。賠償基數***×16個月=***元 。
2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付 。
3. 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系 。一次性傷殘就業補助金為50個月×***元=*****元，一次性工傷醫療補助金為10個月x***元=*****元 。
一次性傷殘補助金***元+一次性傷殘就業補助金為***元+一次性工傷醫療補助金***元=***元 。
4、一次性傷殘補助金賠償標準為16個月的本人工資，但最高為178848元、最低為35769元;
5、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作 。難以安排工作的 ， 由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%(最低不得低于1564元/月)，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費 。
6、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算 ， 標準為解除或者終止勞動關系時30個月的北京市上一年度職工月平均工資(即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為111780元) 。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20% ， 但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 。
工傷鑒定流程
根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條、第十條、第十四、十五條的規定 ， 工傷鑒定程序為：
1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請 。
2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定 。
3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論 。
4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構 。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十六條
第一款的規定被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為五級傷殘為18個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作 。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 。
工傷五級傷殘賠償標準2020多少錢
1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月；2、一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為十五個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為十五個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定 。需要注意，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，適當安排工作；難以安排工作的 ， 由用人單位按月發放傷殘津貼 。五級傷殘為本人工資的70% 。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系 。
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的 ， 享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系 ， 由用人單位安排適當工作 。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額 。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金 ， 由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 。

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