要是問下來到底是什么經驗、誰總結的規矩 ， 沒有人能說得清 ， 但他們早已習以為常 。
“他們早就習慣了團隊里沒有女生這件事” ， 程曉如是說 。
自知就業無門 ， 程曉四年的努力就這么打了水漂 。
她的父母也不懂 ， 聽起來這么實用的專業 ， 竟然會找不到工作 。
她不想爭了 ， 也不想掙扎了 ， 她決定換一條“適合女生”的路走——
程曉選擇了跨專業考研 ， 目標專業是公共事業管理 。
程曉不知道 ， 新的道路是否平坦 ， 但她確定的是 ， 她在工科的路儼然已經走到頭了 。


工科女需要的不是保護 ， 是機會
令人啼笑皆非的是——
“工科女難就業”這個性別歧視的結果 ， 依然被人美化為了“保護女性” 。
“這怎么會是歧視 ， 明明是對女生的保護啊 。 ”

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畢竟這是“體力活” 。
但真的如此嗎？
揭開“保護”的外衣就會發現 ， 并不是這樣 。
新冠疫情爆發之初 ， 《新華日報》報道顯示：
在火神山醫院火速建成的奇跡背后 ， 有一半工人是女性 。

按照當地一位工作了二十多年的招工人員的說法 ， 女性工人一般做小工 ， 一天能工作8-10小時 。
扎鋼筋、開吊塔、搬運重物 ， 女性工人都占了很大的比例 。

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前不久 ， 一個會維修各種柴油機的姑娘火了 ， 林果兒 。

大到重裝機械 ， 小到編織竹筐 ， 林果兒似乎無所不能 。
但很多人不知道的是 ， 在成為博主之前 ， 林果兒和很多工科女生一樣 ， 根本找不到專業對口的工作 。
直到她成為了網紅博主 ， 人們才發現 ， 這個姑娘干這些“不適合女性”的活根本不在話下 。

你看 ， “因為女性無法勝任”而把女性排除在崗位之外的理由 ， 很多時候根本站不住腳 。
更何況 ， 現實是一些不需要體力勞動的崗位 ， 也會將工科女生排斥在外 。

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吳真真說 ， 自己的專業細分已經是軟件這種完全不需要體力的類別 ， 可歧視從未真正離開過 。
所謂的“保護” ， 從結果上來看 ， 要么是遮蔽掉了女性的勞動 。
要么剝奪了女性的機會 。
難倒工科女的 ， 或許從來就不是力氣不夠大 。
而是 ， 她們從來都沒有擁有過和工科男平等地搏一個未來的機會 。

或許有人說 ， 那從一開始就避免走上這樣一條死胡同不就好了？
這樣的言論不在少數——
“我們應該鼓勵女生選專業的時候就從源頭上去選擇更適合自己的職業；比如教師、精算師、金融分析師、律師、公務員、醫生、藝術類工作等等大把的專業不香嗎？”
但我不禁想 ， 到底什么職業才是適合女生的？
又該由誰來定義適合與不適合？
在傳統認知里 ， 那些可以歸到適合女生的那一類的職業 ， 像老師、護士 。
但 ， 這樣的所謂“適合女生”的職業 ， 常常又會出來這類言論——
“青少年缺乏陽剛之氣是因為女教師在基礎教育中占比較多 。 ”

你看 ， 當所謂的“適合”的標尺交給別人 ， 適合女性的職業 ， 永遠是“薛定諤的適合” 。
我知道說出這些話對“工科女”并無助益 。
就像一個女性HR站出來幫助工科女就業 ， 并不能改善“工科女找工作難”這一根本性問題 。
但我更怕 ， 如果不說 ， 這樣的歧視就會愈發成為一個照進現實的死循環——
“因為女性不適合工科所以不招女性；因為不招女性所以女性不敢學工科 。 ”

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