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近年來來 ， 女性在就業的時候確確實實會遇到一些問題 ， 而這些問題其實還是顯著的關聯在女性生育的時候 。
大部分企業在面試女性求職者時 ， 經常會談到下列問題：
今天我們要說的真實事件發生在杭州的楊女士身上 。
【動力|面試時隱瞞懷孕事實，女子入職后被公司辭退，老板怒吼讓她滾出去】孩子多大了？
有男朋友嗎？
近期是否有結婚生育的計劃？
工作比較忙 ， 如果公司錄用你 ， 你可能會沒時間照顧孩子等等 。
“我就說讓他給我一個理由 ， 我勞動合同都簽了 ， 不能平白無故辭退我”
楊女士在求助記者的時候 ， 其實情緒是一直不穩定的 ， 期間還有幾次情緒直接崩潰 ， 這一切的緣由也是因為她如上文中所提到的 ， 入職三天后被辭退 。
“我沒想到我的寶寶 ， 會成為犧牲品”
在杭州的楊女士在面試一家公司的時候 ， 意外得知自己懷了孕 ， 孕期為47天 ， 由于孕期只有一個多月 ， 暫時不會對工作產生影響 ， 于是楊女士按原計劃參加了面試 。
面試的過程也很順利 ， 不久之后楊女士便到這家公司開始了工作 ， 但是讓楊女士沒有想到的是 ， 入職還沒有幾天 ， 公司就辭退了她 。
對于公司的做法 ， 楊女士十分不解 ， 她決定找老板當面詢問 。
然而 ， 面對她的詢問 ， 老板給的答復非常模糊 ， 只是不斷地強調“不符合崗位要求” 。
為了給自己討回公道 ， 楊女士說自己正在孕期不能隨意辭退 ， 并向公司索要勞動合同 。
而且 ， 最讓楊女士傷心欲絕的是 ， 她流產了 。
當然了楊女士也知道自己有孕在身 ， 但是公司也并沒有問到這方面的問題 ， 所以楊女士也就沒有說出自己懷孕的情況 。
記者聯系公司的相關負責人后 ， 對方表示 ， 公司辭退楊女士并不是因為懷孕 ， 而是因為她工作能力不達標 。
至于流產一事 ， 他解釋道：
當時 ， 楊女士拿到離職證明后并沒有立刻離開 ， 而是直接坐到老板辦公室不走 ， 嚴重影響到了公司的正常辦公 。
而且對方也否認了雙方產生沖突的事情 。
而且對方也沒有糾纏于是否因為女子懷孕而進行辭退 。
如今這起事件的后續情況 ， 我們也無從了解 。
這起事件也是引起了網友們的廣泛討論 ， 其中雙方的討論點就是關于女子懷孕上班和想要在工作后進行生育的問題 。
對于用人單位在看待女性婚育的問題上 ， 《婦女權益保障法》早有規定：“用人單位在錄用女性時 ， 勞動合同或者服務協議中不得有規定限制女職工結婚、生育的內容 。 ”那么 ， 是什么因素導致部分企業竟棄法律于不顧？
企業以盈利為目的 ， 招聘中也以能力最優者勝 ， 但結合女性生育狀況 ， 情況多少會變得復雜 。 帶薪產假、產檢過程、哺乳期以及隨時辭職、工作效率變低 ， 這些問題讓企業陷入無奈 ， 尤其是中小企業 。 于是在面試時 ， 企業或明或暗地打探女性的生育計劃便成常態 ， 甚至很多企業明確表示不招已婚未孕的女性員工 。
誠然 ， 企業對女性求職者生育計劃的了解或限制有其苦衷 ， 但將此納入招聘標準的舉動果真明智嗎？
女性一旦懷孕 ， 就會因為身體原因會在工作量完成方面與未孕之前有所差距 。
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