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工作是每個人的生命中一項非常重要的問題 , 或許每個時代都呈現出不同的特點 。 曾經國企大工廠是受到廣泛青睞的選擇 , 差不多是半個鐵飯碗 。
隨著行業的不斷變化發展 , 現在很多私企、外企也如雨后春筍一般 , 給人們更多選擇空間 。 不過整體來說 , 各類單位的福利待遇和培養模式可能相差很大 。
在私企中 , 能夠得到大家廣泛認可和支持的 , 其實為數不多 。 白象原本非常“不起眼” , 但通過多年的默默努力 , 已經成為口碑很好的單位 。
它之所以被奉為“國民企業” , 主要有三個原因 , 確實叫人佩服首先 , 它是眾多同行里拒絕日資的一類 , 可以說是妥妥的民族企業 。 即使在非常艱難的時期 , 也選擇獨自承擔一切 , 勵志打造屬于我們自己的品牌 。
其次 , 單位里招錄了不少殘疾的員工 , 根據內部員工的透露 , 其中總共有三分之一左右 。 這個標準不要說在私企 , 其實在很多肩負責任的國企中也很少見 。
第三個原因就是雖然生產的東西并不貴 ,
白象公開招聘了 , 創始人叫人佩服 , 大專生也有良好待遇因為這個國民企業受到了越來越多人的關注 , 包括很多高校生或者已經畢業的同學 , 也會很好奇他們是不是需要人才 。 今天我們就來跟大家分享一下招聘信息 。
根據三月份發布的招聘崗位來看 , 對各種學歷的大學生均有需求 。 從專科到本科再到研究生 , 均有不同的職位虛位以待 。
薪資方面直接與學歷掛鉤 , 碩士生起薪就能達到7.5k~9k 。 值得關注的是 , 即使是普通的專科生 , 同樣也有良好的待遇 , 起薪是5k~7.5k 。
可見單位對于大學生是非常重視的 , 這樣的標準甚至不輸國企 。 看完創始人的學歷或許我們能了解到一些原因 。 原來姚先生本身就是一位高才生 。
他曾就讀于中國人民大學 , 而且最高學歷是博士 , 或許正因如此 , 他更能體會到高校畢業生與普通員工的一些差別 , 對于培養大學生比較積極 。
相信在這樣一位既有學識又有情懷的董事長帶領下 , 進入單位的畢業生會有很不錯的培訓體系 , 成長速度也會比較快 。
白象招聘也很嚴格 , 以下專業優先錄取看完這則招聘信息 , 筆者覺得可以用“務實”來形容 。 就比如工資待遇方面 , 不會像一些用人單位那樣 , 在招聘欄里寫
其實這樣反而會讓廣大畢業生覺得更為踏實 , 進入這類企業 , 可能工作中的風格也是如此 。 認真做事不浮躁的工作模式 , 或許能吸引更多的大學生 。
不過 , 白象招聘也很嚴格 , 除了營銷管理培訓生的崗位 , 其它部門基本都對專業有著明確的要求 。 例如 , 物流管培生需要有市場營銷、物流管理、工商管理的學習背景 。
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