03管理人員普遍比一線員工工資高出很多
絕大多數公司中 ， 管理人員的工資比一線員工高出來很多 。 這是因為工作的重要性不同 ， 也是因為管理人員的決策和工作成果對公司經營情況的影響更大一些 。
但是 ， 盡管工資水平是那樣設計的 ， 卻是不能告知員工的 。 因為員工如果看到工資相差居然這么高 ， 內心就會充滿各種不平衡 ， 帶著各種意見和矛盾來參與工作了 。就好比我在本文開頭所舉的那個例子一樣 。
所以 ， 既然工資水平差異很多 ， 所以當然要避免員工彼此之間隨意打聽工資了 。

04隨意打聽工資 ， 結果公司吃虧
某小公司招聘了一個平面設計師 ， 因為這個平面設計師是老板過去用過的員工 ， 再次進入公司 ， 當然老板給的工資就高一點 ， 每月6000塊錢 。
可是偏偏這個平面設計師有點不成熟 ， 她還去問空間設計師的工資是多少 ， 因為問清楚了 ， 她才會明白自己究竟在老板這里是不是有點分量 ， 更受歡迎一點 。
結果空間設計師的工資 ， 每月才5500元 。 于是 ， 平面設計師得意了 ， 空間設計師倒是失落了 。 這個空間設計師就給別的同事說 ， 你看看 ， 也就是在咱們這種奇葩公司里 ， 平面設計師的工資 ， 居然還高過了空間設計師 。
如此一來 ， 大家都開始評估自己的工資 ， 打聽別人的工資 。 這當然是唯恐自己吃虧的緣故 。
大家這么一打聽 ， 有些人對自己的工資金額比別人低十分不滿 ， 直接就找老板去要說法了 。
呵呵 ， 于是這個小公司就因為工資問題 ， 開始有點凌亂了 。



05薪資應該保密 ， 但是規則應該公開才對
有一家公司 ， 生產部門員工的工資 ， 每月是貼在墻上的 ， 誰都可以看到自己的工資 ， 也可以看到別人的工資 。 因為大家拿的工資 ， 基本工資類似 ， 但是績效工資各有不同 。 而績效工資則來自于每個人工作的完成度 ， 以及完成數量 。
為什么在這家公司里員工都很接受這樣的做法呢？因為我發現這家公司老板就是用這種方式來激勵員工多干活、多出活 ， 保證工作質量 。
而且這家公司工作出色的員工 ， 普遍工資比較高 。 正因為拿得多 ， 所以才更有了激勵拿得少的人員的作用 。
所以 ， 你拿的多也好 ， 少也好 ， 在這家公司的工資表里 ， 都算得明明白白的 。 規則很明確 ， 衡量標準也是統一的 ， 所以大家當然沒有話說了 。

結 語
我們常常會發現因為隨意打聽別人的工資金額 ， 而導致員工之間矛盾尖銳的情況；而越是基層員工 ， 對于同樣的工作 ， 類似的工作別人拿得比他們多一點 ， 總會有各種內心的不平衡 。 所以 ， 對自己的工資保密 ， 也不去打聽別人的工資 ， 這是絕大多數公司的基本規定 ， 也對大家有好處 。
但是 ， 如果公司因為老板或某些領導的厚此薄彼 ， 因為要對部分員工進行壓榨而搞所謂的工資保密 ， 其實對這些工資低的員工是不公/平的 。 這時候 ， 不公/平就來自于不清楚不知道 。
所以 ， 工資保密與否 ， 其實利弊都有的 。 （MZK）

• |爆笑！員工霸氣向老板喊話：只能建個新文檔，工作量夠大了吧
• 青島市|“白象方便面”公開招聘了，工資與學歷掛鉤，待遇標準不輸國企
• |杭州亞殘運會吉祥物設計者、亞運海報設計師李潔：相約杭州，傳遞佳音
• 設計師|作品欣賞｜歡迎來到瓷器藝術家和設計師們的世界～
• 職業教育|上班遲到就扣我工資，加班也沒漲工資！老板：你每天掐著點下班
• 退休|自己的工資行情如何，你真的清楚嗎？
• 設計師|730平方中型辦公室裝修設計案例
• |什么樣的領導會把員工用廢？
• 招聘|35歲員工是資源還是成本
• 考試|什么樣的員工值得被培養？