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薈牛網小王告訴你以下行為涉嫌作弊 , 請求職者擦亮眼睛! !
.不要關注你 , 而是關注你的部門和團隊 。 eg:你們部門有多少人 , 團隊結構是怎樣的?
2.不要專注于你的能力 , 而要專注于你的產品 。例如:開發過程是什么 , 產品處于什么階段?
3. 不要專注于你的經歷的全貌 , 而要專注于某個項目 。 eg:抓住一個項目 , 不斷詢問細節和核心技術 。
3.不要關注你的成績 , 而是關注你的數據 。 eg:你的利潤率、新的獲取成本、留存率、日常活動等 。
4. 以他們當前的問題作為測試題來考察求職者 。 eg:你會用什么樣的策略來推廣XX產品;
【阿里巴巴|面試時如何防止被套取行業信息?】5. 給你幾天時間做一個項目計劃、建議 , 以及過去可以實施的工作 。你絞盡腦汁寫了一個計劃 , 發給面試官后 , 一無所獲……
6. 面試通常是在業務/技術部門 , 面試官比你更認真地做筆記 。 . . 不時詢問一些細節 。遇到“疑似面試官”怎么辦?
第一招:指向終點 。如果面試官只是在少數幾個話題上踩雷 , 也許他只是一個沒有惡意的“好奇寶寶” ,
那么你的回答可以更有針對性和籠統 , 可以體現產品設計的角度或者你可以梳理一下 過程的角度 , 不需要暴露太多細節 , 把握好尺度 , 坦誠專業 。
第二招:引話題 。如果面試官變得“越來越過分” , 你可以適當換個話題 , 把討論的重點放在你的其他項目和能力表現上 。
如果你把它拉到其他項目的描述中 , 而他仍然指日可待 , 那無疑是被拿走了!
第三招:禮貌拒絕提問 。如果你判斷整個面試過程中面試官的行為很可疑 , 不方便直接回應機密數據和技術問題 , 問他:如果你的員工出去應聘 , 你想讓他告訴 其他公司?
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