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文/教育新視線
引導語人們常說：學歷是敲開心儀崗位的敲門磚 ， 這句話果然沒錯 ， 但從某種程度上來說 ， 除了學歷和專業外 ， 簡歷也是敲開心儀崗位的敲門磚之一 ， 大學生簡歷準備的好 ， 往往能給HR留下深刻的印象 。
時光匆匆 ， 轉眼之間2022年畢業季即將到來 ， 根據數據顯示 ， 2021年高校畢業生人數909萬 ， 到了2022年很可能突破930萬 ， 網上還有小道消息說 ， 2022年高校畢業生人數將突破950萬！
進入21世紀后 ， 隨著經濟不斷發展 ， 教育水平也變得更高 ， 各大高校又紛紛擴招 ， 同等情況下 ， 有機會進入大學接受高等教育的學生越來越多 ， 3至4年以后 ， 從大學畢業的高校畢業生也越來越多 。
大學畢業生越來越多 ， 社會能提供的好崗位卻始終有限 ， 也就注定了當代高校畢業生 ， 在找工作的時候必須得經過一系列選拔與競爭 ， 千軍萬馬過獨木橋的程度已經能與高考相媲美了 。
大學生找工作 ， 一份好的簡歷是“敲門磚”大學生找工作有兩種途徑 ， 其一是校園招聘 ， 其二是社會招聘 ， 不過無論參加哪種招聘 ， 都必須通過簡歷篩選和面試兩個環節 ， 只有在兩個環節中脫穎而出 ， 才有機會順利被心儀的單位錄取 。
在簡歷篩選和面試的環節中 ， 簡歷篩選是第一環 ， 也是很重要的一環 ， 只有通過了簡歷篩選 ， 才能成功得到面試機會 ， 換句話講 ， 如果在簡歷篩選中敗下陣來的話 ， 即使學生能力再出色 ， 也沒有機會被理想的單位錄取 。
因此 ， 大學畢業生要想脫穎而出 ， 一份好的簡歷必不可少 ， 簡歷制作得好 ， 能給企業HR留下更好的印象 ， 到了面試環節里 ， 也會因為簡歷原因增加不少印象分 ， 更有利于面試的發揮和提高被錄用的可能性 。
國企HR：收到這些大學生簡歷 ， 通常會直接忽略！大學畢業生要引以為戒在當代的就業觀念中 ， 國企是很多學生心中的理想工作 ， 與公務員和事業單位一樣 ， 國企也是鐵飯碗 ， 而且在薪資方面 ， 國企可比公務員和事業單位高多了 ， 效益好的國企年薪能達到十幾萬 ， 是公務員的幾倍！
不過國企招聘門檻也比較高 ， 無論是校園招聘還是社會招聘 ， 通常只招收應屆畢業生 ， 在招收優秀人才時 ， 國企HR就非常看重畢業生簡歷的情況 ， 根據HR透露 ， 收到以下三種大學生簡歷 ， 通常都會直接忽略 ， 大學畢業生要引以為戒了 。
第一種 ， 過于敷衍的簡歷
俗話說“字如其人” ， 在國企HR心中 ， 簡歷通常也代表著大學生本人 ， 過于敷衍的簡歷 ， 看一眼就會被直接淘汰 ， 比如那些格式有明顯錯誤 ， 內容過于潦草 ， 一看就沒有精心準備的 ， 都屬于過于敷衍的簡歷 。
第二種 ， 不真實的簡歷
無論參加哪種單位的招聘 ， 大學畢業生都要保持誠實 ， 根據國企HR透露 ， 不真實的大學生簡歷也會被直接淘汰 ， 當然了 ， 沒有什么人會在學歷和專業上面作假 ， 但競賽和獎項等就不敢說了 ， 有的大學生為了吸引眼球 ， 毫不謙虛的把各種榮譽都加在了簡歷上 。
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