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|這2種職場亂象，令人憤怒且讓人左右為難，你若遇到了，會怎么做？

|這2種職場亂象，令人憤怒且讓人左右為難，你若遇到了，會怎么做？

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內地男歌手金久哲在歌曲《嗑兒》中唱道：“社會很單純 ， 復雜的是人”意思是說：社會其實并不復雜 ， 真正讓社會變得復雜的是人性、人心 。
職場作為社會的一部分 ， 就好像一個大舞臺一樣 ， 每天都上演著精彩絕倫的大戲 ， 有人春風得意、有人黯然神傷；有人歡笑、有人垂淚 。

以下這2種發生在職場的現象 ， 讓人左右為難、讓人無可奈何、讓人憤憤不平 。 南宋詩人陸游說：“山重水復疑無路 ， 柳暗花明又一村” 。 再難的問題 ， 都要去面對 ， 都要想辦法解決 。
▍一、左右為難
1、現象
我們都知道和領導搞好關系的重要性 ， 明白“一朝天子一朝臣”的道理 。 但是 ， 和領導搞好關系 ， 也是冒有一定風險的：
（1）和領導過分親密 ， 會引起同事們的嫉妒 ， 容易被同事們暗中孤立 。 另外 ， 一旦領導犯事垮臺了 ， 因站錯了隊 ， 你會被當作領導的殘渣余孽黨羽而大難臨頭 。
（2）和領導之間的距離拉得太遠也不行 。 領導決定著我們的利益和職場前途 ， 和領導的關系太疏遠 ， 好事總是輪不到你 ， 沒有人愿意干的事、需要背鍋的事 ， 總少不了你 。 這個問題 ， 真讓人左右為難 ， 不知如何是好 。
【|這2種職場亂象，令人憤怒且讓人左右為難，你若遇到了，會怎么做？】
2、建議
如果你沒有背景或后臺 ， 就一定要這樣做：
（1）按照領導的要求 ， 把工作做好 ， 為領導的成績單增光添彩；
（2）和領導保持若即若離的關系 ， 對領導的指導、支持與栽培 ， 懷有感恩之心 ， 不能成為狼心狗肺的人；懂得人情世故 。
（3）盡可能地不站隊 ， 因為能力和成績才是立足于職場的資本 。 無德無能、只會溜須拍馬的人 ， 即使一時得勢 ， 風光無限 ， 也是干不久、走不遠的 。
▍二、逆淘汰
1、“劣幣驅逐良幣”現象
在日常生活中 ， 相信大家都遇到過這樣的情況：
在士多店買東西 ， 我們給店主的是干凈平整的紙幣 ， 店主卻往往會找一些皺巴巴的或缺角的零錢給我們 。 店主為什么要這樣做呢？

16世紀英國的經濟學家格雷欣發現了一個有趣的現象：
兩種實際價值不同而名義價值相同的貨幣同時流通時 ， 實際價值較高的貨幣 ， 即“良幣” ， 必然會退出流通（被收藏、熔化或被輸出國外）；而實際價值較低的貨幣 ， 即“劣幣” ， 則充斥市場 。 人們將這種現象稱之為“格雷欣法則” ， 也稱之為“劣幣驅逐良幣現象“ ， 這是一種逆淘汰現象 。
2、職場上的“逆淘汰” 現象
“逆淘汰”是一種非常殘酷的職場現象：糟粕淘汰精華、平庸的淘汰杰出的 ， 小人淘汰君子 。 具體表現可歸納為：會干的 ， 不如會說的；實干的 ， 不如作秀的 。
（1）會干的 ， 不如會說的
有能力、責任心強、勤勤懇懇、任勞任怨做事的人 ， 總是有干不完的活 ， 因為干得越多錯得越多 ， 所以升職加薪困難重重甚至被打入冷宮 。
那些曲意逢迎領導 ， 溜須拍馬、投機鉆營 ， 做事偷奸?；?， 把豪言壯語掛在嘴邊、坐而論道的人 ， 卻能步步高升 ， 受到領導的重用 。