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跳槽|一家公司待太久，換工作時成為短板您相信嗎？這樣回答可以加分

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跳槽|一家公司待太久，換工作時成為短板您相信嗎？這樣回答可以加分

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跳槽|一家公司待太久，換工作時成為短板您相信嗎？這樣回答可以加分

頻繁跳槽者容易被PASS ， 在一家公司待得太久一定是優(yōu)勢嗎？

不一定 ， 回答不好會成為劣勢 。
昨天給一個求職者做面試輔導(dǎo) ， 談得很盡興 ， 快要結(jié)束時 ， 她提出一個問題 ， 咨詢我的看法 。


事情是這樣的 ， 她一個閨蜜剛參加了一個面試 ， 足足談了2個小時 ， 她很好奇 ， 了解下來才知道 ， 他們花了很長時間談“為什么在一家企業(yè)待那么多年” 。 她的閨蜜回答的是“情懷” ， 她們從事教育 ， 從“情懷”說事是一個角度 。
我輔導(dǎo)的這個人在上一家公司待了6年 ， 也是蠻久了 ， 她之前沒有思考過這個問題 ， 不確定怎么回答 ， 于是問我的看法 。
我說了一個詞語 ， 她覺得這個“詞語”特別好 。 先賣個關(guān)子 ， 等會兒揭曉答案 。
如果是你 ， 你會怎么回答呢？
【跳槽|一家公司待太久，換工作時成為短板您相信嗎？這樣回答可以加分】八成的人會從歸屬感方面來回答 ， 老板對自己不錯、自己帶出來的團隊有感情等等 。 其實這種看似比較穩(wěn)妥的回答 ， 在80%的情況下并不是加分答案 ， 甚至是減分的 。
回答好“為什么待那么多年”這個問題 ， 必須先理解“HR為什么問這個問題？”TA問這個問題是擔心你對新環(huán)境的適應(yīng)能力 。
在多變的社會和職場環(huán)境之下 ， 頻繁跳槽不好 ， 那會被認為是浮躁、不踏實 ， 而待在一家公司5年以上、甚至10年以上 ， 不跳槽 ， 同樣會受到質(zhì)疑 ， 是什么情況讓一個人對外面的機會有那么強大的免疫力呢？是誘惑不夠還是適應(yīng)性有問題呢？一個人的思維和行為方式極有可能在原來的環(huán)境下固化 ， HR有這個疑問完全正常 。

說到這里 ， 你是不是有一點感受了 ， 這種被環(huán)境綁架的忠誠 ， 是不是在一定程度上缺失點主動進取的勁兒呢！
明白了這些 ， 答案也就呼之欲出了 。
為什么在一家公司待那么多年 ， 怎么回答最好呢？因為“挑戰(zhàn)” 。

在這家公司里充滿各種挑戰(zhàn) 。 雖然沒有換公司 ， 但是經(jīng)常參與不同的項目 ， 面臨不同的挑戰(zhàn) ， 這些挑戰(zhàn)讓你保持旺盛的戰(zhàn)斗力 ， 在解決問題的過程中 ， 不斷提升自己 ， 有能力應(yīng)對更大的挑戰(zhàn) 。
每天重復(fù)做一樣的事情 ， 那是“舒適區(qū)” ， 它讓一個人思維和行為固化 ， 久而久之 ， 擔心自己適應(yīng)不了外部的環(huán)境 ， 害怕跳槽 。 這種情況并不少見 ， 尤其是在較小的城市或者一些傳統(tǒng)行業(yè) 。 我輔導(dǎo)過不少這樣的求職者 ， 他們擔心自己不適應(yīng) ， 遲疑不敢邁出那一步 ， 其實很多人積累跳槽讓自己躍升的大好資源 。
沒有挑戰(zhàn)會讓一個人懶散 ， 出現(xiàn)職業(yè)倦怠 ， 那是最糟糕的狀態(tài) 。
挑戰(zhàn)讓人興奮 ， 它讓一個人像打雞血一樣 ， 始終處于備戰(zhàn)狀態(tài) ， 打贏每一場“戰(zhàn)爭” ， 這就是大家常說的“高手成長之路” 。
不頻繁跳槽很重要 ， 其重要性不只在于穩(wěn)定、不浮躁 ， 更在于主動去參與更大、更有挑戰(zhàn)的項目 ， 讓自己保有高能量的狀態(tài) 。