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招聘|僅一個月內，就有440多萬美國人辭職，據說還有“硅谷跳槽鄙視鏈”？！( 二 )

招聘工人


基于在年初經濟增長的勢頭上 ， 根據最新報告數據顯示美國企業雇主在過去一年中增加了創紀錄的700萬個就業崗位 ， 而今年僅僅2月份 ， 美國企業就開放了67.8萬個職位 ， 將失業率降至了疫情以來3.8%的最低點 。
根據亞特蘭大聯邦處儲蓄銀行(Federal Reserve Bank of Atlanta)給出的一項備受關注的工資增長數據看一看到 ， 跳槽的美國人在過去一年中的工資通常增長6.6% ， 而沒有跳槽的人工資增長5.4% 。

圖中為跳槽和未跳槽員工加薪幅度 。 根據民意調查表顯示 ， 75%的多數美國人認為經濟正在惡化 ，， 高于上個月的70% 。 “失業”問題在全國人們關注的問題中排名墊底 ， 32%的人表示擔心事業 ， 但59%的人高度擔心通貨膨脹問題 ， 而58%的人擔心美國總體經濟走向 。 這些擔憂也可能是美國人頻繁跳槽的原因之一 ， 在利用緊張的勞動力市場為自己尋找更加高薪的工作 。 杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)今年2月辭去了他在印第安納波利斯(Indianapolis)的IT工作 ， 他本認為需要大約三個月的時間才能找到一份新工作 ， 結果用了不到兩周的時間 。

他表示 ， 這次求職與早些疫情嚴重時不大相同 ， 當時杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)已經失業快一年多時間 ， 他表示這一次 ， 公司還提供了更多的就業福利和額外的津貼 ， 比如可以選擇居家辦公 。
【招聘|僅一個月內，就有440多萬美國人辭職，據說還有“硅谷跳槽鄙視鏈”？！】”其實 ， 可以遠程工作這件事 ， 直接打開了我的新世界大門 ， 因為突然間我反應過來 ， 我可以不僅僅尋找印第安納州的工作“現年57歲的杰夫·加巴德(Jeff Gabbard)說到 ， ”我可以去尋找任何地方的工作機會 。 “我們不難看到 ， 更多公司現在愿意提供比如遠程工作的就業機會 ， 企業意識到了員工就業需要更加靈活 ， 才能招攬到人才 。

02跳槽還有鄙視鏈？！今年 ， 灣區科技公司人才競爭也很激烈 。 并且 ， 跳槽的鄙視鏈真實存在 ， 各大論壇中都可以看到小伙伴們吐槽的身影 。

通常情況下 ， 在Facebook和Google工作的員工 ， 基本上是看不上諸如微軟、甲骨文、思科等“老牌”公司的 。 據說下面這個排序 ， 這也是大家目前心照不宣的跳槽鄙視鏈：

而一些Startups和獨角獸 ， 如果待遇非常好 ， 并且公司有hire the best的光環加持 ， （比如某個階段的Uber/Airbnb...）那么就可以在“鄙視鏈”上站到某些大型血汗工廠的上游！
當然了 ， 也不是說處在“鄙視鏈”底端的公司面試就一定會受歧視 ， 有小伙伴就表示 ， “鄙視鏈”無非就是公司平均待遇的排行 ， 真正的招聘過程中 ， HR招人是根本不會考慮這些滴 。 鄙視鏈在個人層面可能比較普遍 ， 但是正規的招聘流程里HR和HM絕對要避免這些的 。 很少因為你是某家的而不給面試機會 ， 還是看個人表現 ， 所以也不用過于放大這個問題 。 根據《Best of Blind》在2020年給出的數據顯示 ， 根據員工評價和業界口碑等整體緯度 ， 評選出了灣區最佳雇主如下：

NetFlix(網飛)、FB(臉書)、Apple(蘋果)、Google(谷歌)以及Amazon(亞馬遜)均上榜 。 可以看到NetFlix(網飛)的員工普遍認為自家公司和領導是最好的 。

當然 ， 疫情開始 ， 整個科技公司的福利以及津貼都開始加大力度為了可以招攬到更多的人才 。 NetFlix(網飛)開出的條件 ， 開放的工作環境 ， 評價440k的“超豪華大禮包” ， 真的是聞著動容、見者流淚...(大家一起感受一下)

不過 ， 即使是疫情當下 ， 頻繁跳槽有風險 ， 離職仍舊需謹慎 。 很多大廠的HR其實也會注意候選人的穩定性 ， 另 ， 一些公司還會對求職者穩定工作時間有硬性要求 ， 比如5年內換工作不得超過3次等 。 其實對于就業者個人來說 ， 如果每份工作經歷時間太短 ， 根本不大可能有技術沉底也不大可能為公司做出什么突出貢獻 ， 所以小伙伴們一定要把握住自己的職業生涯 。