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“慈不掌兵 ， 情不立事” ， 這是古人很有名的帶兵名言 。
正如孫子所說：“厚而不能使 ， 愛而不能令 ， 亂而不能治 ， 譬若驕子 ， 不可用也” ， 古來善用兵之人 ， 皆知此理 。
這不是說要對部下黑臉黑色 ， 而是說關鍵的時候 ， 那絕不能因為婦人之仁而誤了大事 ， 所謂養兵千日 ， 用兵一時 ， 處此“一時”之時 ， 統帥戰將必要有鋼鐵一般的意志和決心以指揮行事 ， 絕不能因心軟而壞了大局 。
商場如戰場;商場上 ， 同樣要求——“慈不掌兵、義不掌財、情不立事”!
1、對你有嚴格要求的領導 ， 才是能真正幫助你成長的好領導 ， 使我痛苦者 ， 必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感 ， 用最殘忍方式激發每個人變得強大 ， 自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的 ， 因為再強大的人 ， 在溫順的環境中都會失去狼性！
4、凡是想方設法逼出員工能力 ， 開發員工潛力的公司都會升騰不息 ， 因為在這種環境下 ， 要么變成狼 ， 要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司 ， 其實給了真正的安全感 ， 因為逼出了他們的強大 ， 逼出了他們的成長 ， 也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬 ， 就考核他 ， 要求他 ， 高要求 ， 高目標 ， 高標準 ， 逼迫他成長！
【迪麗熱巴|慈不帶兵、義不養財、情不立事，領導不狠，員工不強！】7、如果你礙于情面 ， 低目標 ， 低要求 ， 低標準養了一群小綿羊、老油條 ， 小白兔 。 這是對下屬最大的不負責任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰 。
- |慈不帶兵、義不養財、情不立事，領導不狠，員工不強！
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