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現在國內的就業形勢是越來越嚴峻了 ， 今年的高校畢業生將近1100萬 ， 比2021年增加了170萬 ， 大學應屆畢業生的增長數量和規模已經達到了恢復高考以來的新高度 。 與此同時 ， 很多40、50人員反映 ， 現在企業不招45歲的老職工 ， 而50歲想賣菜都賣不了 ， 只能選擇打零工 ， 或者自主創業 。 而在目前的經濟形勢下 ， 創業成功概率也是非常的低 。
如今在職場上 ， 通常只招聘35歲以下的年輕人 ， 如果人到了40、50歲以上都還沒有混到中高層 ， 那要想找份工作確實非常不容易 。 那么 ， 用人單位為什么只招收年輕人 ， 而對于40歲以上的老職工卻不招呢？原因主要有以下幾個：
第一 ， 對于企業來說 ， 20-30歲的年輕人容易忽悠 ， 只要大領導在會上給大家描繪未來公司發展的前景和藍圖 ， 大家都會群情激奮 ， 努力工作 。 而40多歲的老職工要想忽悠他們就沒這么容易 ， 他們更在意的是工資收入和福利待遇 ， 因為他們要拿著工資和獎金去養家糊口 。
第二 ， 35歲以下的年輕人學歷高 ， 頭腦靈活 ， 接受能力比較強 ， 這樣就容易為企業產生效益 。 而40、50人員學歷普遍較低 ， 接受能力相對較弱 。 此外 ， 對于年輕人來說 ， 可以連續加班或者熬夜 ， 身體也能挺過去 。 但是對于40、50人員來說 ， 身體素質遠不如年輕人好 ， 如要想連續加班或熬夜 ， 肯定是不行的 。
第三 ， 對于35歲以下的年輕人來說 ， 他們很多人都沒有成家立業 ， 為了加薪或者提職 ， 可以全身心的撲在公司的業務上面 ， 沒什么后顧之憂 ， 企業就是喜歡這類員工 。 而老員工則不同了 ， 他們早已經結婚生子 ， 在企業打工會分散自己的精力 ， 這些人把更多的精力都放在孩子的教育、家庭的瑣事上面 ， 很難把所有的精力都投放在企業里面 。 所以 ， 企業比較喜歡35歲的年輕人就不難理解了 。
第四 ， 企業之所以不喜歡招聘40、50人員 ， 就是擔心40、50人員沒干幾年就要退休了 ， 不如年輕人可以為企業服務更長的時間 。 所以不愿意招聘大齡職工 。 而20、30歲的年輕人就不同了 ， 企業可以培養他們 ， 讓他們在這個工作崗位上一直干下去 ， 為企業創造更多的財富 。
現在問題來了 ， 50歲賣不了菜又是怎么回事呢？前些年 ， 在武漢有一家新開的菜市場 ， 要求女性攤主在45歲以下 ， 男性攤主在50歲以下 。 當時 ， 武漢這家菜市場之所以對男女攤主有一定的年齡要求 ， 主要還是希望自己的菜市場的攤主也更年輕化一些 ， 別六七十歲再出來賣菜 ， 不利于菜市場的對外形象宣傳 。
【招聘|當代“打工人”現狀：45歲企業不招，50歲菜都賣不了？原因很現實】
導致國內45歲企業不招 ， 50歲賣菜都賣不了 ， 主要是國內的勞動力存在過剩的問題 ， 很多企業都想招聘年輕人 。 如今只要達到40、50歲的年齡 ， 工作也確實也不好找 ， 所以 ， 很多老職工只能選擇打零工和做個體戶來謀生 。 資料顯示 ， 現在我國靈活就業人員數量已經超過2億人 。 而對于各級政府來說 ， 應該為40、50人員提供更多的就業崗位 ， 以解決他們的生存問題 ， 畢竟這類群體離開退休年齡還有較長一段時間 。
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