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求職者會認(rèn)為這是變相的歧視 ， 但我可以負(fù)責(zé)任地告訴你 ， 企業(yè)之所以看重第一學(xué)歷 ， 這背后還是有不少門道的！
先解釋一下什么是第一學(xué)歷 。 第一學(xué)歷指的是你高考后考上的第一大學(xué) ， 一般用來區(qū)分本科和研究生 ， 例如有的企業(yè)要求研究生學(xué)歷 ， 如果你的第一學(xué)歷只是普通二本 ， 后來通過自己的努力考上了清華北大的研究生 ， 依然會被歧視 。
這里面的第一學(xué)歷 ， 我們也可以直接理解為本科學(xué)歷 ， 是982還是211 ， 亦或是普通二本學(xué)校 ， 這背后的差別都非常大 。
【移動游戲|為什么一些企業(yè)在招聘時特別看重第一學(xué)歷？】為什么企業(yè)會如此看重第一學(xué)歷呢？
本質(zhì)上 ， 這依然還是一個概率學(xué)的問題 ， 還真就跟歧視沒什么關(guān)系 。 真要說的話 ， 也是企業(yè)想要招到更優(yōu)秀的員工 ， 僅此而已 。
一、第一學(xué)歷更能反映出求職者的先天能力當(dāng)我們在
例如 ， 有的人天生就喜歡“學(xué)習(xí)” ， 從小學(xué)到高中 ， 學(xué)習(xí)成績一直都在班上名列前茅 ， 這樣的人在參加高考的時候 ， 第一學(xué)歷自然就能夠考上不錯的大學(xué) ， 982/211都隨意揀選 。
還有一種人則屬于開竅比較晚的 ， 例如高考只考了一個二本甚至三流
而企業(yè)為什么如此看重求職者的第一學(xué)歷呢？其實第一學(xué)歷并不重要 ， 企業(yè)要做的僅僅只是在求職者中把一些人區(qū)分出來 。
企業(yè)要做的是區(qū)分先天學(xué)習(xí)成績好的 ， 和后天開竅學(xué)習(xí)成績好的 。
后天開竅和先天就優(yōu)秀的人 ， 在日后的工作中有區(qū)別嗎？對于我們來說 ， 可能會認(rèn)為沒有什么區(qū)別 ， 但在實際的職場中 ， 區(qū)別還是挺大的 。
畢竟是后天開竅 ， 但領(lǐng)悟力和記憶力以及學(xué)習(xí)力上面 ， 后天開竅的人都要弱于先天就學(xué)習(xí)成績好的人 ， 當(dāng)然了 ， 這一點不是絕對 ， 而是一個大概率問題 。
但對企業(yè)而言 ， 追求的也就是大概率 。
由此 ， 又引出了一個讓大家爭論不休的點：天分和后天的努力 ， 到底誰更重要？
其實這一點 ， 從企業(yè)在招聘時看重第一學(xué)歷就已經(jīng)不言自明了 。 至少絕大多數(shù)企業(yè)會認(rèn)為 ， 個人的先天優(yōu)勢 ， 顯然是比后天的努力更為重要的 ， 如果非要把這兩者分高低的話 。
別的不說 ， 至少在藝術(shù)領(lǐng)域 ， 在文學(xué)、繪畫、音樂這些領(lǐng)域 ， 我們經(jīng)常會提到天分 ， 后天的努力盡管能夠讓一個人發(fā)生較大的蛻變 ， 但跟先天就占據(jù)優(yōu)勢的人對比的話 ， 后天的努力 ， 依然難以追上個人的天賦 。
這也就是為什么 ， 企業(yè)在招聘時會特別看重第一學(xué)歷 。
因為對企業(yè)來說 ， 求職者的第一學(xué)歷很大程度上反映了 ， 該名求職者在高考時的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?。 而第二學(xué)歷的好壞 ， 則反映出的是求職者的后天努力程度 。
這里還有一點值得注意的是 ， 由于在高中時期 ， 很多孩子沒有開竅 ， 不懂得學(xué)習(xí)對于人生的重要意義 ， 而在讀大學(xué)時期才懵懵懂懂開始努力學(xué)習(xí) 。
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