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事業單位|通過事業單位考試進去的職工，都會有編制嗎？

招聘考試事業編制事業單位

事業單位|通過事業單位考試進去的職工，都會有編制嗎？

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事業單位|通過事業單位考試進去的職工，都會有編制嗎？

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【事業單位|通過事業單位考試進去的職工，都會有編制嗎？】事業單位|通過事業單位考試進去的職工，都會有編制嗎？

很遺憾 ， 通過事業單位考試進去的職工 ， 不一定就會有事業編制 ， 也有可能就是編外人員 。 參加考試之前一定要仔細觀看招聘公告 ， 確認事業單位招聘的是不是編制人員 ， 否則可能造成困擾 。

現在我們所說的編制 ， 只有兩類：事業編制和行政編制 。 具有行政編制的干部 ， 我們稱之為公務員；而事業單位的正式干部職工 ， 則擁有事業編制 。 現在擁有編制一般都要滿足“逢進必考”的原則 ， 也就是說要獲得編制 ， 必須通過統一的招聘考試 。 這說得有點絕對 ， 因為還可以通過調任的方式 ， 不過調任是極其稀少的 。 “逢進必考”說明了獲得編制是十分困難的 。
獲得事業編制必須通過事業單位統一考試 ， 但反過來 ， 通過了事業單位統一考試 ， 卻不一定獲得事業編制 。 因為現在事業單位 ， 無論是招聘有編制的人員還是編外人員 ， 都會組織統一考試 。 有時候招聘編外人員所要求的條件并不比招聘有編制人員的條件差 。 所以 ， 最終有沒有編制 ， 還要看事業單位招聘的是否是有編制的人員 。

如何判斷事業單位招聘的是否是編制人員呢？其實只要觀察仔細 ， 很容易搞清楚 。 我們只需要看事業單位發布的招聘公告內容 。 如果是招聘有編制的人員 ， 一定會明確這一點 。 并且會說明錄用人員會與單位簽訂《事業單位聘用合同》 ， 也會明確招聘的崗位：是管理崗、專業技術崗還是工勤崗？程序嚴格 ， 考試嚴謹 。
而事業單位招聘編外人員 ， 現在大多都是采用勞務派遣的方式 。 在招聘公告當中一定會明確招聘編外人員這個信息 ， 并且會明確與哪個勞務公司簽訂勞動合同 ， 薪資待遇等方面也會有一個明確的標準 ， 包括是否繳納五險一金 ， 是否有其他福利待遇等等 。 而招聘編制人員就不會強調這一點 ， 因為編制人員都有國家和地方規定的明確的薪資標準 。

雖然從招聘公告上一般可以看出是否有編制 ， 但如果不能 ， 也可以從以下幾個方面判斷：
①事業編制人員與單位簽訂的是《事業單位聘用合同》 ， 而編外人員要不與單位簽訂《勞動合同》 ， 要不就是與勞務公司簽訂《勞動合同》 。
②單位編制本上是否列有名字 。 列有名字 ， 說明已經在編辦備案 ， 是有編制 ， 反之 ， 則沒有 。
③看所聘用的崗位 。 編制人員聘用的崗位包括管理崗、專業技術崗和工勤崗 。 而編外人員 ， 一般會被聘為普通或輔助工作人員 。

目前編制人員和編外人員的待遇差距還是比較大的 。 主要有三個方面：
①工資待遇 。 編制人員的工資待遇相對要比編外人員要高得多 ， 各項保障也要好許多 ， 編制人員會繳納五險一金和職業年金 ， 甚至補充醫療保險等等 。 而編外人員一般只有五險一金 。
②發展前景 。 編制人員可以按照事業單位工作人員相關規定逐級晉升 ， 能夠晉升到什么層次 ， 看個人努力 。 但編外人員都是從事輔助性工作 ， 工作無論多突出也不可能成為編制人員 ， 更不可能擔任單位的重要職務 ， 發展受限 。 編外人員最多能夠保證工資待遇逐年會有一定的增長 。