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來源丨HR新邏輯 原創(chuàng)首發(fā)
作者丨吳不懂 ， HR新邏輯創(chuàng)始人
嗨 ， 這里是HR新邏輯！
我是吳不懂 ， 近日 ， 北京市朝陽區(qū)公布了2022年公考擬錄用人員名單 ， 從這些擬錄人員畢業(yè)院校來看 ， 大多是名校畢業(yè)生 ， 其中不乏海內(nèi)外頂尖高校 ， 從學(xué)歷構(gòu)成看95%以上都是碩士和博士 ， 本科生反而是鳳毛麟角 。
但萬萬沒想到的是 ， 最“卷”的崗位居然是【城管】
- 外交學(xué)院、中國社會科學(xué)院大學(xué)的兩名碩士考取了朝外街道的“城管隊(duì)員”；
- 曼徹斯特大學(xué)的一名碩士考取了崔各莊地區(qū)的“城管監(jiān)察崗”；
- 酒仙橋街道的“城市管理執(zhí)法崗”更厲害 ， 直接擬錄取一名北京大學(xué)的博士；
為何當(dāng)下年輕人
熱衷于考研與考編
根據(jù)中國教育部的統(tǒng)計(jì) ， 2022年我國高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破1000萬 ， 將達(dá)到1076萬 ， 比上年增長167萬人；加上就業(yè)環(huán)境受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響 ， 相對疲軟 ， 導(dǎo)致一些面對激烈職場競爭缺乏優(yōu)勢的畢業(yè)生 ， 為了規(guī)避當(dāng)下就業(yè) ， 所以選擇繼續(xù)考研讀博 。
還有在當(dāng)下學(xué)歷“親民化”（“碩士本科化”、“本科專科化”）的背景之下 ， 畢業(yè)生想要贏得心中理想的工作崗位 ， 則需要含金量更高的敲門磚 ， 這也是很多人選擇繼續(xù)考研讀博的動(dòng)力 。
即使能夠過五關(guān)斬六將 ， 通過層層廝殺 ， 最終贏得了心目中的理想崗位 ， 那也不意味著就平安著陸了 。
近期各種大廠中廠裁員的消息不絕于耳 ， 美其名曰向社會輸送人才或者迎來了人生又一次的畢業(yè) ， 但實(shí)質(zhì)還是手中的飯碗是不穩(wěn)的 ， 隨時(shí)可能會丟 ， 于是考編這個(gè)鐵飯碗、金飯碗就成了很多人眼中的香餑餑 。
穩(wěn)定 ， 才是硬道理！
權(quán)力 ， 才是最剛需！
擇業(yè)的自由
與守業(yè)的能力打造
根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》數(shù)據(jù)顯示：
- 95后在職平均7個(gè)月后選擇辭職；
- 90后在職時(shí)間比95后多出一年 ， 是19個(gè)月；
- 80后是3年半；
- 70后平均在職時(shí)間最長 ， 超過4年才換工作；
價(jià)值=價(jià)格 ， 是職場的“等價(jià)公式”
作為職場中的個(gè)體 ， 如果不能夠持續(xù)提升個(gè)體能力的價(jià)值 ， 那么只能夠在低價(jià)格的職場空間浮游 ， 無法讓自己進(jìn)入到更高的層級中去闖蕩 。
日本紀(jì)錄片《壽司之神》小野二郎培養(yǎng)徒弟 ， 學(xué)徒十年才有資格開始煎雞蛋 ， 如果換到當(dāng)下的中國社會 ， 一個(gè)廚師的學(xué)徒如果十天不教會做煎雞蛋 ， 徒弟可能就已經(jīng)不耐煩了 。
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