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正榮地產(chǎn)|正榮地產(chǎn)危機(jī)后，為何很多人都找到了新的機(jī)會(huì)，三點(diǎn)原因及啟示！

正榮地產(chǎn)

正榮地產(chǎn)|正榮地產(chǎn)危機(jī)后，為何很多人都找到了新的機(jī)會(huì)，三點(diǎn)原因及啟示！

樹(shù)倒猢猻散 ， 雖是貶義 ， 但用在企業(yè)跟人才的關(guān)系感覺(jué)還是比較確切 ， 同是猢猻散 ， 不同的是有些很快就找到了新的樹(shù) ， 有些則久久尋樹(shù)未果 。

春節(jié)后正榮危機(jī)一出現(xiàn) ， 很多員工立即覺(jué)得公司會(huì)有進(jìn)一步的裁員行動(dòng) ， 即使呆著公司未來(lái)不拿地 ， 很難有什么發(fā)展 。 這樣情況下 ， 很多人都會(huì)覺(jué)得“36計(jì) ， 走為上策” ， 雖然我之前聯(lián)系一些正榮員工也有人表示要堅(jiān)守的 ， 不過(guò)堅(jiān)守的也許也是無(wú)奈 ， 因?yàn)閳?jiān)守的那位是城市總 ， 而現(xiàn)在城市總職位非常少 。 對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō) ， 早走為上策 ， 因?yàn)樽叩耐砜赡芡饷娴臋C(jī)會(huì)就被自己人拿走了 ， 你看現(xiàn)在跳槽也是很內(nèi)卷了 。

近期發(fā)現(xiàn)正榮的不少員工跳槽成功 ， 相對(duì)其他很多爆雷的員工 ， 能很快找到新工作的幾率還是比較大的 ， 那么究竟是什么原因呢？

首先 ， 正榮危機(jī)后 ， 并沒(méi)有大批量立即裁員 ， 因而這些人還是在職的情況下找工作的 ， 這要比那些爆雷后大批量裁員 ， 而很多人是在無(wú)奈失業(yè)下找工作的人要好些 ， 通常企業(yè)對(duì)不在職人員會(huì)有偏見(jiàn) ， 覺(jué)得別人不要的 ， 應(yīng)該會(huì)有些問(wèn)題 ， 相對(duì)來(lái)說(shuō)在職人才找工作會(huì)更容易些 。 而且仍舊在職的情況 ， 跟招聘企業(yè)談的底氣要足些 ， 因?yàn)椴皇菦](méi)有工作或者一定要走 ， 這樣反而比較容易達(dá)成雙方的預(yù)期 。

其次是時(shí)機(jī) ， 正榮危機(jī)剛好是發(fā)生在春節(jié)后的傳統(tǒng)旺季 ， 雖然說(shuō)今年旺季不旺 ， 但行情無(wú)疑要比去年下半年尤其四季度要好 ， 會(huì)有些企業(yè)有招聘計(jì)劃 ， 有些企業(yè)也會(huì)因?yàn)榇汗?jié)后的人才流動(dòng)有替代性的招聘 ， 而且今年春節(jié)后的暴雷企業(yè)不像去年那么多 ， 也不會(huì)有那么多的人才一下子涌向市場(chǎng) 。

最后 ， 更主要的是應(yīng)該正榮很多人才的素質(zhì)都還可以 ， 因?yàn)檎龢s在招聘時(shí)要求很高 ， 能夠進(jìn)入正榮的人都不簡(jiǎn)單 ， 學(xué)歷要211 ， 年級(jí)要輕 ， 形象要好 ， 要有品質(zhì)標(biāo)桿公司經(jīng)驗(yàn) ， 這些門(mén)檻使得正榮的整體人才層次較高 ， 因此我們看到近期很多正榮地產(chǎn)的人要出來(lái) ， 很快就找到工作 ， 更多是源于其本身的經(jīng)歷和素質(zhì)就還可以 ， 而且正榮出來(lái)的總體在人才市場(chǎng)上的受歡迎程度一直還可以 。

雖然不是說(shuō)現(xiàn)在很多在離職狀態(tài)中的人都不行 ， 但事實(shí)上即使是暴雷企業(yè)的員工 ， 如果之前的經(jīng)歷還可以 ， 那種簡(jiǎn)歷在80分以上 ， 沒(méi)有學(xué)歷、年齡、跳槽頻繁、被動(dòng)離職等硬傷 ， 同時(shí)找新工作能調(diào)整自己的求職預(yù)期 ， 在工作地點(diǎn)、薪資職位方面能夠靈活些的 ， 絕大多數(shù)還是能找到合適的機(jī)會(huì)的 ， 尤其是一些本來(lái)人才的市場(chǎng)受歡迎程度還可以的如陽(yáng)光城、世茂 ， 包括我們今天提到的正榮等公司 。
大浪淘沙 ， 地產(chǎn)的這次深度回調(diào) ， 對(duì)地產(chǎn)公司是一次洗禮 ， 對(duì)地產(chǎn)人才也是一種洗禮 ， 但真正優(yōu)秀的公司和人才 ， 無(wú)畏市場(chǎng)的洗禮 ， 負(fù)重前行 ， 未來(lái)會(huì)走得更輕松！

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