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想要結(jié)果正確 ， 一定要有正確的認知 。
文丨BT財經(jīng) 和利?
2022年中國互聯(lián)網(wǎng)的倒春寒來的很早 ， 而且持續(xù)時間長 。
阿里、京東、騰訊、B站、有贊、知乎等大廠不約而同均曝出批量裁員風波 ， 甚至有贊離職員工工牌堆滿箱子的圖片 ， 還弄炸了很多互聯(lián)網(wǎng)人的朋友圈 。

最新消息顯示 ， 原本一直悄無聲息的騰訊也開啟了部分事業(yè)部優(yōu)化的程序 ， 甚至有的事業(yè)部優(yōu)化幅度高達30% 。
針對這輪裁員網(wǎng)信辦最近搞了一次調(diào)研 ， 在隨后發(fā)布的新聞中顯示 ， 2021年7月到2022年3月中旬 ， 騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、美團、拼多多、快手、百度、京東、網(wǎng)易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團12家企業(yè)總離職人數(shù)21.68萬人 。
雖然相較入職人數(shù)這些互聯(lián)網(wǎng)公司增加的用工數(shù)量超過了7萬人 ， 但離職人數(shù)過20萬 ， 這是之前互聯(lián)網(wǎng)大廠年度人員調(diào)整中根本沒有出現(xiàn)過的數(shù)字 。
這意味著一大批有大廠互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗 ， 而且在很多方面都非常成熟的求職者涌進就業(yè)市場 ， 在傳統(tǒng)春招的“金三銀四”旺季 ， 搶奪本來屬于校招和準畢業(yè)生的就業(yè)空間 。
從京東開始 ， 這些大廠還為此次裁員的員工發(fā)明了一個新詞——畢業(yè) 。 也因此有了這樣的段子：“張華沒了狼性；李萍被優(yōu)化了；我畢業(yè)了 ， 我們都有美好的未來 。 ”在互聯(lián)網(wǎng)打工人中傳播 。

再加上今年政府工作報告中披露 ， 2022年將創(chuàng)紀錄的有1000萬大學畢業(yè)生涌入職場 。 雖然這讓所謂金三銀四的春招對求職者來說競爭變得日益激烈 ， 但也應(yīng)該成為企業(yè)高效率解決用工需求的好機會 。
然而實際情況卻是 ， 即便龐大的互聯(lián)網(wǎng)大廠“畢業(yè)生”涌入春招 ， 越來越多的企業(yè)并沒有感到自己找人才的難度降低 ， 反而有了更難找到合適員工的苦惱 。
這樣的迷局 ， 成為很多HR共同的困惑 。
讀不懂的春招“我們不知道現(xiàn)在找什么樣的員工最合適” ， 一家剛剛在北交所上市的科創(chuàng)企業(yè)HR負責人對BT財經(jīng)這樣表示 ， 他們并不覺得當下春招人數(shù)最多競爭最激烈 ， 能讓他們的招聘工作進行的可以更高效 。
在這位負責人看來 ， 所謂“大廠畢業(yè)生”和高校畢業(yè)生都各自有各自的問題 ， 站在企業(yè)角度有時候真的很難把握 。
“我剛面試的一個準畢業(yè)生 ， 上來就給我上課 ， 說自己對薪資待遇和工作時長最關(guān)心 ， 建議我重點可以從這兩方面入手介紹 。 ”
在他看來 ， 這是00后大規(guī)模進入職場的第一個高峰期 ， 這些年輕人不光有著以往年輕人所共有的一些特性 ， 還帶上新世紀年輕人一些新的特點 。 “00后會在簡歷上寫自己的戀愛次數(shù)、王者榮耀段位、會和面試官分享自己的美妝視頻 。 他們試圖傳達這樣一種信息——‘我會什么不重要 ， 我對什么感興趣更重要’ 。 ”
“問題是 ， 站在企業(yè)角度 ， 我找的是能解決問題的專家或者有發(fā)展?jié)摿Φ男氯?。 前者即拿即用提升我們現(xiàn)在的競爭力 ， 后者夯實我們的團隊基礎(chǔ) ， 保證我們發(fā)展的穩(wěn)定性 。 ”
所以對于00后這樣讓人摸不著頭腦的“騷操作” ， 他無法通過這些信息和表達判斷出這些準畢業(yè)的年輕人 ， 到底適不適合這家企業(yè)未來發(fā)展的前景 。

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