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年前 ， 上一任主官調整到了另一個崗位 ， 那會 ， 我們就在猜測單位一把手可能的人選 ， 期待是沒有的 ， 主要是擔心 。



為啥？累怕了！因為我們的業務不好做 ， 上面期待高 ， 壓力大 ， 任務重 ， 一年中有大半年時間是沒日沒夜沒周末的干活 ， 上一任好歹業務熟悉了 ， 更何況大家相處很多年了 ， 他的工作方式和習慣我們也熟悉了 ， 有時候他想干什么 ， 不需要他解釋 ， 我們也能猜出一二 ， 干活就比較順手 ， 他性格也還不錯 ， 我們這些當下屬的 ， 覺得對工作不合適的 ， 直說他也很少生氣 ， 我們很擔心新來的一把手新官上任就火燒連營 ， 讓原本已經很疲憊的狀態更是沒個消停 ， 不僅沒個喘息 ， 還加班加點干無用功 。
我們能想到的 ， 組織也想到了 ， 最終派了一個有業務經驗又有基層工作經驗的前同事來當一把手！一到任就上手 ， 完全沒有不熟悉業務的擔憂 ， 可怕的是 ， 他太熟悉了 ， 而且十分了解業務到基層有哪些梗阻 ， 于是一來就有了太多要改進工作的想法 ， 把我們嚇到了！



先介紹一下一把手的背景 。
他離開這個單位已經10年了 ， 我來的前一年 ， 他才提拔調整到同系統的另一個單位任科長 ， 后來他又輪崗了三個單位 ， 如今兜兜轉轉回到了這個單位當一把手 。
當年我到這個單位時 ， 跟他沒什么太多工作上的交流 ， 但日常接觸還是挺多的 ， 對他的辦事風格有所耳聞 。 平時系統開會時 ， 他作為科長匯報工作 ， 經常長篇大論 ， 對此我印象非常深刻 ， 老覺得沒有重點 ， 那會他手下有個小年輕經常吐槽他的辦事能力 ， 如此種種 ， 導致我們幾個對他有了不好的刻板印象 。
這次聽說他來當一把手時 ， 談不上哀嚎一片 ， 至少半數以上的人心情沉重 ， 小李還悄悄地從他上一個單位的手下那了解情況 ， 得到的回復也是消極的 ， 大意是要求很高 ， 很多想法 ， 當他下屬得悠著點（這樣的領導 ， 上級是非常高興的） 。



他不僅對現單位的業務有經驗 ， 而且跟我們這些人也熟悉 ， 阿顏和黃姐還是他的老搭檔 ， 可想而知 ， 他來報到的第一天 ， 直接跳過拉家常 ， 很正經地拉著我們談工作了！
沒有鋪墊 ， 直奔主題 ， 無需了解工作現狀、人員分工以及下屬的思想動態等 ， 讓我們好驚嚇！這也太高效了吧！第二天第三天第四天 ， 他已經提出了十幾個工作思路 ， 要求每個人提三點工作改進建議！還要求趙大哥、小李和我就各自分管的工作提方案！
一招接一招 ， 就要招架不住了！
當周 ， 他就提出利用周末去調研幾個業務重點單位 ， 趙大哥、小李和我全程陪同 。 小伙伴們 ， 我去年是加班到最后一天啊 ， 本來還幻想著今年好歹休整幾個月吧 ， 結果年后上班第二周就開始沒周末了啊！這心情能不沉重？
那幾天我的電話明顯增多 ， 為啥？因為接連三天小李都在晚上打電話吐槽：“今天老大又提出………臣妾做不到啊！”

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