hr|HR：優(yōu)化簡歷可以有，造假千萬別做！求職

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雖說金三銀四的招聘季沒有往年那么熱鬧，但是也不妨礙招聘的常態(tài)化進(jìn)行。相信不少小伙伴都在優(yōu)化自己的簡歷，期望找到一份好的工作。
簡歷是同學(xué)們面對的第一大關(guān) ，相信不少小伙伴也正在修改美化自己的簡歷。但是要提醒大家，一定要避免簡歷造假。

無中生有
無中生有是最常見的簡歷造假的方法。求職者可能原本沒有相關(guān)的經(jīng)歷或知識，卻能在簡歷上吹得天花亂墜，讓人信以為真。
經(jīng)歷造假：
虛假的求職人：曾在鵝廠工作過……
真實(shí)的求職人：天天在宿舍當(dāng)咸魚……
學(xué)歷造假：
虛假的求職人：某985、211高校優(yōu)秀畢業(yè)生……
真實(shí)的求職人：普通本科學(xué)校應(yīng)屆生……
職位造假：
虛假的求職人：某企業(yè)核心部門任主管……
真實(shí)的求職人：企業(yè)后勤崗，負(fù)責(zé)端茶倒水……
技能造假：
虛假的求職人：pr、ps等辦公軟件樣樣精通……
真實(shí)的求職人：除了干飯啥也不會(huì)……
一些小伙伴可能確確實(shí)實(shí)有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，也如實(shí)描述了所在的崗位，但是可能在業(yè)績、項(xiàng)目成績上造假。事兒都是別人做的，功勞卻都說是自己的。明明只是協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目，非說是自己領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。
一般無中生有的造假手段容易被看穿識破，但也需要HR認(rèn)真地篩選其中的“虛假點(diǎn)” 。
王婆賣瓜
一些小伙伴可能掌握了一些基本技能，也學(xué)過一些相關(guān)的專業(yè)知識，勉強(qiáng)符合該崗位的要求，卻非要夸大自己的能力，說自己是這方面的專家、頂尖人士。
瞞天過海
一些同學(xué)可能不是單兵作戰(zhàn) ，而是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)——花大價(jià)錢造假。通過所謂的“花錢買簡歷”或其他方式，將自己包裝成知名大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，有豐富的工作經(jīng)歷，和所謂的負(fù)責(zé)人串通一氣，一起欺騙HR 。這種造假方式是最讓HR頭疼的，也是HR會(huì)嚴(yán)抓細(xì)查的。
魔高一尺，道高一丈，面對一些居心不良的求職者， HR自然也有查探的方法。

HR怎么查？
01、簡歷細(xì)查
合理定制化設(shè)計(jì)訪談證明人問題，通過對候選人前雇主HR部門和直接主管的訪談，核實(shí)候選人的任離職時(shí)間、職位、離職原因、競業(yè)限制、勞動(dòng)糾紛等情況，幫助雇主篩選到符合崗位任職資格的候選人。
02、面試提問
光看簡歷可能看不出同學(xué)們是否有簡歷造假，如果是一些專業(yè)部門的工作人員來當(dāng)面試官，可能會(huì)提問相關(guān)的專業(yè)問題，簡歷造假的求職者如果答不上來，可能就全程尷尬啦！
03、背景調(diào)查
背景調(diào)查是HR最常用的調(diào)查方法，也是最有效的方法，一般會(huì)在正式入職前進(jìn)行。 HR可能會(huì)詢問同學(xué)們在之前實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)的具體工作、工作表現(xiàn)、工作成績等等。之前實(shí)習(xí)的種種事跡，一摸就透。
在背景調(diào)查過程中，背景調(diào)查的范圍和深度不一樣， HR需要根據(jù)進(jìn)行“個(gè)性化定制” 。
· 基礎(chǔ)信息：包括身份信息核查、教育背景核查（學(xué)歷學(xué)位）、工商注冊核查、個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)核查、訴訟記錄核查、信用記錄核查等20多項(xiàng)內(nèi)容；
· 工作履歷信息：通過對候選人前雇主HR部門或候選人直屬主管的訪談，核實(shí)候選人的任離職時(shí)間、職位名稱、薪資待遇、主管姓名、主管職位、離職原因、有無違紀(jì)違規(guī)、競業(yè)限制、勞動(dòng)糾紛等。
· 工作評價(jià)訪談：通過對候選人提供前雇主的上級/同事/下屬的多維度訪談，核實(shí)候選人過往真實(shí)的工作表現(xiàn)及工作能力。

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