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畢業(yè)季即將到來 ， 又一大批學生不得不告別學生時代 ， 奔赴職場生活 。 很多大學生會在寒暑假的時候參加許多實習工作 ， 以此來提高自己的工作經(jīng)驗和能力 。 也有許多大學生會在大四就找好工作 ， 這樣畢業(yè)之后就可以直接工作 。
然而隨著大學生人數(shù)的增多 ， 想要在畢業(yè)后馬上就找到合適的工作并不是件簡單的事情 。 特別是相比起80、90后 ， 00后更加追求雙休的工作 。 “不是雙休我不干”成為許多00后的求職標準 ， 但是面對這個合理又合法的需求 ， 面試官的態(tài)度卻越來越“硬氣”？
面對雙休問題 ， 企業(yè)的態(tài)度馬上又要迎來新的畢業(yè)季 ， 又一批大學生即將奔赴職場生活 。
雖然很多學生在大學期間找到了許多實習工作 ， 不斷提高自己的工作能力 ， 但面對越來越大的就業(yè)競爭力 ， 許多年輕人在畢業(yè)后還是不得不走上應聘的道路 。 應聘是找工作的關鍵步驟 ， 不少大學生都是經(jīng)歷了好幾次面試后 ， 才找到適合自己的工作 。
但與80、90后對工作制度的要求不一樣 ， 00后更加重視“雙休”生活 。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展 ， 網(wǎng)上找工作成為潮流 。 在互聯(lián)網(wǎng)上 ， 畢業(yè)生可以直接和面試官或者是HR溝通 ， 雙方進行初步了解 。 近期就有網(wǎng)友發(fā)布了和HR的聊天截圖 ， 求職者問了一句：“請問是雙休嗎？”HR是這么回復的：“月休四天 ， 公司統(tǒng)一安排” 。
甚至還有求職者本來已經(jīng)得到了企業(yè)的面試通知 ， 就因為問到了“是否單休” ， 對公司單休的工作制度猶豫了一下 ， 就遭受到了面試官的怒懟：“你繼續(xù)做你的咸魚就好” 。
只是一個簡單的問題 ， 卻遭受到了企業(yè)的“硬氣”怒懟 ， 到底是求職者要求太高 ， 還是企業(yè)單休習慣了？
周末雙休的工作制度在法律上本就是被認可的 ， 求職者的要求并不是強人所難 。 況且還是抱著詢問的態(tài)度 ， 就遭受到面試官和HR的“硬氣”怒懟 。 好像在很多企業(yè)眼里 ， “雙休”就是偷懶和不務正業(yè) ， 甚至覺得畢業(yè)生是沒有資格提出這種要求的 ， 不少人表示“找工作真是越來越難了” 。
面試官的態(tài)度為何這么“硬氣”？面對求職者詢問“是否雙休” ， 甚至是五險一金以及薪資待遇的問題 ， 企業(yè)面試官的態(tài)度為何會這么“硬氣”？主要有三個原因 。
首先是求職者本身的原因 ， 隨著教育事業(yè)的發(fā)展 ， 現(xiàn)在很多畢業(yè)生的履歷都是比較普通的 ， 這是我們不得不承認的事實 。 在應聘的畢業(yè)生中 ， 有突出能力的人是很少的 ， 因此在面試官眼中 ， 誰都可以被替代 。
既然隨便找個人都能勝任 ， 那不能適應企業(yè)工作制度的 ， 自然而然會被直接淘汰 。
其次 ， 在同個領域、同樣規(guī)模的企業(yè)群體中 ， 如果大多數(shù)企業(yè)不認可“雙休”以及沒有五險一金等福利的話 ， 其他的企業(yè)也會按部就班 ， 默認了這樣的工作制度 。 求職者提出的“雙休”、五險一金等要求 ， 可能會被企業(yè)視為另類 。
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