精品久久久久久久久水蜜桃|丁香花五月|新中文字幕麻豆视频|美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清|日本黄h兄妹h动漫一区二区三区|床片激情免费视频|羞羞动漫在线入口免费阅读

  1. 首頁(yè) > 人文 > >

薪水|新來(lái)的同事比你工資高10K，你會(huì)辭職嗎？明白這3點(diǎn)，從本質(zhì)上反擊

薪水

薪水|新來(lái)的同事比你工資高10K，你會(huì)辭職嗎？明白這3點(diǎn)，從本質(zhì)上反擊

文章圖片

薪水|新來(lái)的同事比你工資高10K，你會(huì)辭職嗎？明白這3點(diǎn)，從本質(zhì)上反擊

文章圖片

薪水|新來(lái)的同事比你工資高10K，你會(huì)辭職嗎？明白這3點(diǎn)，從本質(zhì)上反擊

一位在軟通工作幾年的老員工 ， 在網(wǎng)上抱怨 ， 自己為公司工作好幾年 ， 突然發(fā)現(xiàn)自己的薪酬比新來(lái)的同事還少10K 。 他怎么也接受不了這種區(qū)別對(duì)待 ， 立馬提出辭職 。 這時(shí) ， 人事、公司才開始全力挽留 ， 最后以提薪50%左右的方案解決 。

但在現(xiàn)實(shí)生活中 ， 很多老員工明知道自己的薪資比同樣崗位的新員工低 ， 卻無(wú)能為力 ， 不是默默辭職走人 ， 就是被領(lǐng)導(dǎo)懟：“愛干不干 ， 要干的人很多！”
這位仁兄之所以能通過“離職”達(dá)成自己加薪的目的 ， 主要是因?yàn)檫@位仁兄在單位的級(jí)別很高 。 屬于管理階層 ， 公司一時(shí)也沒有能接替的人 ， 何況他的薪資確實(shí)不匹配 。
只是職場(chǎng)上這種薪資不匹配的情況很多 。 為什么一些職場(chǎng)老員工 ， 與新同事做一樣的活 ， 工齡比他們長(zhǎng) ， 卻拿著比他們低的工資還不離開呢？
【薪水|新來(lái)的同事比你工資高10K，你會(huì)辭職嗎？明白這3點(diǎn)，從本質(zhì)上反擊】有人說(shuō) ， 這種情況都起源于公司一年一次幾百塊的漲幅 ， 給員工一種心理“安慰” ， 營(yíng)造一種錯(cuò)覺 ， 你的工資在不斷增漲的趨勢(shì)中 ， 降低了人們想漲工資的需求 ， 從而忽視了本質(zhì)工資低的現(xiàn)實(shí) 。

還有一位負(fù)責(zé)事業(yè)部的經(jīng)理 ， 也聲稱自己在公司干了5年 ， 結(jié)果無(wú)意中從財(cái)務(wù)發(fā)給老板的審核報(bào)表里 ， 看到新招來(lái)的員工 ， 級(jí)別比他低 ， 工資卻比他這個(gè)部門負(fù)責(zé)人還高1萬(wàn)元 ， 而且這樣的新人還不是一個(gè) 。
后來(lái)他總算搞明白了 ， “會(huì)哭的孩子有奶吃” ， 在公司要想保護(hù)好自己的權(quán)益 ， 就要時(shí)不時(shí)地提提漲薪 。 如果不想提 ， 那就至少2年跳槽一次 ， 即使再跳回來(lái) ， 工資都會(huì)比原來(lái)翻倍 。
公司雖然不時(shí)地要求員工要有主人公精神 ， 卻從來(lái)沒有拿家人的角色來(lái)對(duì)待員工 。 如果公司能換位思考 ， 主動(dòng)為員工加工資 ， 你說(shuō)還會(huì)有人離開嗎？
一般情況下 ， 公司在你提出漲薪需求后 ， 會(huì)主動(dòng)為你漲工資 ， 只有一種情況 ， 就是你辭職走人后 ， 其他人無(wú)法完成你的工作 。 這時(shí) ， 老板才會(huì)認(rèn)這你重要 ， 才會(huì)想辦法留人 ， 可能會(huì)通過加薪來(lái)請(qǐng)你回來(lái) 。

其實(shí) ， 這也是為什么現(xiàn)在公司留不住員工的原因 。 我自己也親身經(jīng)歷著這樣的事情 ， 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)工資 ， 總是按自己的喜好 ， 同崗不同薪 。 你認(rèn)為不合理 ， 找領(lǐng)導(dǎo)理論 ， 領(lǐng)導(dǎo)總能給你說(shuō)出各個(gè)讓你無(wú)話可說(shuō)的理由 。
為什么有的人發(fā)現(xiàn)這種薪資落差后 ， 能完美地維護(hù)自己的合法權(quán)益 ， 有的員工卻不能呢？這其實(shí)與你自己的處事方式、不可替代性、創(chuàng)造價(jià)值有著密切的關(guān)系 。
一、處事方式要求領(lǐng)導(dǎo)加工資 ， 是向領(lǐng)導(dǎo)伸手要好處的 ， 這種要求其實(shí)就是一種交換 ， 你要先具備交換的條件 ， 讓領(lǐng)導(dǎo)看到了你的成果 ， 讓他自己意識(shí)到應(yīng)該給你漲薪了 。

其次 ， 在提漲薪時(shí) ， 不能直奔話題 ， 要學(xué)會(huì)鋪墊 ， 還要照顧領(lǐng)導(dǎo)心情 ， 在領(lǐng)導(dǎo)情緒不錯(cuò)的時(shí)間 ， 請(qǐng)君入甕 ， 有一種領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你加 ， 你還承了他的情的感覺！
二、不可替代性職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)以利益為條件的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)所 ， 你要想生存 ， 就必須具備稀有能力 ， 你在領(lǐng)導(dǎo)心目中 ， 也必須建立信任感 ， 讓領(lǐng)導(dǎo)有這種交給你 ， 他放心的不可替代感 。