大學(xué)生|“8小時(shí)工作”逐漸退出私企，難怪大學(xué)生想進(jìn)體制內(nèi)，差別很明顯求職|國企

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高校畢業(yè)生是人力資源里，不可忽視的重要組成部分，隨著大學(xué)生在人群中比率的增多，他們也代表了相當(dāng)一部分年輕人。
【大學(xué)生|“8小時(shí)工作”逐漸退出私企，難怪大學(xué)生想進(jìn)體制內(nèi)，差別很明顯】雖然大學(xué)生并不少，但對(duì)于普通家庭來說，培養(yǎng)這么多年學(xué)生還是要付出不少汗水和成本的。畢業(yè)生能否得到滿意的工作，無論對(duì)學(xué)生還是家長都是個(gè)很關(guān)鍵的問題。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn) ，考編、進(jìn)國企這種原本更受家長認(rèn)可、卻可能被年輕人視為“平淡”的選擇，成為越來越多大學(xué)生的目標(biāo) 。
大學(xué)生想進(jìn)體制內(nèi) ，不只因?yàn)榉€(wěn)定，私企可能有“倒推”作用畢業(yè)生的求職方向有很多，從整體來說主要分為體制內(nèi)和體制外兩種不同的方向。能夠成為公務(wù)員、或者進(jìn)入有編制的單位以及部分典型的國企，通常稱之為“體制內(nèi)” 。

而這類崗位最為明顯的特點(diǎn)之一，就是穩(wěn)定，這也正是家長和長輩高度認(rèn)可的原因。不求子女能賺大錢，但求未來能過上安穩(wěn)無憂的生活，這才是現(xiàn)實(shí) 。
不過，現(xiàn)在這么多大學(xué)生選擇聽父母的話，爭(zhēng)取進(jìn)入體制內(nèi) ，其實(shí)還不只是因?yàn)榉€(wěn)定。私企求職環(huán)境的變化，或是一種不可忽略的因素， “倒推”他們投向另一個(gè)方向。

如果說以前私企吸引大學(xué)生，主要有績(jī)效工資高、升職空間大、人際關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單等優(yōu)勢(shì) ，那么現(xiàn)在這些優(yōu)點(diǎn)可能在各種原因之下弱化了。
而更令同學(xué)們比較在意的，是工作時(shí)間。在很多家長眼里，年輕人可能不如自己肯吃苦，但別忘了現(xiàn)在不少體制外的崗位，在崗時(shí)間跟以前不是一個(gè)概念。

“8小時(shí)工作”逐漸退出私企，難怪畢業(yè)生想進(jìn)體制內(nèi) ，多方面差別明顯筆者已經(jīng)畢業(yè)很多年了，記得剛走出校園的時(shí)候，對(duì)應(yīng)大學(xué)生的工作還是不乏“早八晚五、周末雙休”的條件；大家主要考慮的是工資水平。
可后來離職再想換工作的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)這種工作時(shí)間在私企中已經(jīng)并不好找了。這種現(xiàn)象可能很多畢業(yè)生和專門關(guān)注就業(yè)的人士也發(fā)現(xiàn)了。

有人提出， “8小時(shí)工作”的模式逐漸退出私企，普通大學(xué)生在私企里能找到的工作，可能多為每天10小時(shí)或以上，周末單休的形式。
如果求職者不能保證上班的地點(diǎn)“離家近” ，那么還要考慮通勤時(shí)間。所以，考慮到這些因素，也難怪畢業(yè)生想進(jìn)體制內(nèi)工作。

“體制內(nèi)”與私企在工作時(shí)間方面，通常就能呈現(xiàn)出很直觀的差別。在“8小時(shí)工作”漸漸從私企退出時(shí) ，體制內(nèi)的崗位依然能保持這種優(yōu)勢(shì) ，便于平衡工作和生活。
而兩者的差別還不只在于時(shí)間，從工作節(jié)奏上看，前者一般也舒緩些，職員只要做好本質(zhì)工作，就不會(huì)有太大的壓力。

而我們?nèi)ッ嬖囁狡髰徫粫r(shí) ，是不是很多畢業(yè)生首先被問及的一個(gè)問題，就是“有沒有較強(qiáng)的抗壓能力” 。可見，差別確實(shí)很明顯啊。

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大學(xué)生|“8小時(shí)工作”逐漸退出私企，難怪大學(xué)生想進(jìn)體制內(nèi)，差別很明顯