這就是管理混亂導致形式主義泛濫的一個典型的例子 ， 權力互相不制約導致所有人都只對上級負責 ， 在這種模式下公司全員陷入到了一種荒謬的內耗的狀態 。 不習慣加班裝樣子的員工會因為同事的霸凌而熬不下去 ， 健康的力量被壓制 ， 公司整體發展也會逐漸停滯甚至開始走下坡 ， 最終造成災難性后果 。
這些看似常見的情形 ， 實際上既不合理也不合法 ， 但在某些大環境下卻被堂而皇之的合理化 ， 這就是職場霸凌的可怕之處 。
【職場霸凌|遇到職場霸凌該怎么辦？公司如何治理“職場霸凌”？】作為員工要想自己不被傷害 ， 首先就要有認識到自己被傷害的意識 ， 知道自己在遭受霸凌 ， 才能更好地應對霸凌 。 而個人的努力和反抗或許可以改變自己一時的境遇 ， 但是要徹底改變培養職場霸凌的環境 ， 必須是讓公司領導察覺到基層員工被霸凌的狀態 ， 從頂層設計上建立合理的反饋機制 ， 更加公平合理的分配權力 ， 從根本上解決職場霸凌這種現象 。

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