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文/安媽育兒日
受到大環境影響 ， 目前社會上的整體就業競爭形勢不容樂觀 ， 再加上近幾年高校應屆畢業生人數持續增加 ， 用人單位的招聘要求也在逐年提升當中 。
又到一年高校畢業季 ， 根據官方預估數據顯示 ， 2022年將有1076萬應屆生走出大學校門 。
不過 ， 大家也不用過于緊張 ， 這1076萬人也并不是全部都涌入社會 ， 有人考研、有人出國留學 ， 還有不少人自主創業 ， 大學生還是要以理性積極地態度看待就業 。
失業率超高的“金三銀四” ， 碰到高校畢業季每年的高校畢業季是就業的黃金季 ， 但因為疫情等因素的影響 ， 不少企業都不再招工 ， 甚至是開始裁員或者是直接關門大吉 。
在有些私企當中 ， 即便是員工能夠留在崗位上工作 ， 公司也能做到及時開工資 ， 但實際到手的工資已經大不如前 。 在這種情況下 ， 不少人為了能夠賺到更多的錢 ， 也只能選擇轉行 。
所以 ， 從今年的各個方面來看 ， 從以前的就業金三銀四變成了失業率高的金三銀四 。 再加上大學生也開始找工作 ， 這些綜合到一起 ， 就業變得就更加困難了 。
【青島市|1076萬“打工人”即將進職場，如何實現就業？這個方向值得考慮】
特別是對于一些職場人來說 ， 很多企業都愿意招錄應屆生 ， 一方面是成本較低 ， 另一方面也是好培養 ， 自己與這些年輕人相比簡直就是不值一提了 。
1076萬“打工人”即將進職場 ， 如何實現就業？我們可以試想一下 ， 本來在跳槽旺季的金三銀四 ， 如今卻有不少人因此而失去了工作 ， 再加上大學應屆畢業生的沖擊 ， 在這種情況下 ， 不管是誰就業 ， 都會很難 。
所以現在就有一個新名詞：多元化就業 ， 職場人可以在保證原本工作的同時 ， 再找一個適合自己做的兼職 ， 兩不耽誤還能拿到兩份工資 。
而對于大學生來說 ， 如果在就業緊張的關鍵階段 ， 學到一門全新的技能課程 ， 在未來就業時就多了一個競爭力 ， 用人單位也會優先考慮能力強的人 。
只要能夠讓公司看到你的不可代替性 ， 在未來被裁員的概率才會越來越少 ， 沒準還會因為自身所掌握的技能繼續升職加薪呢！
找不到學習的方向 ， 不妨試試這個有些人覺得只要自己能夠專研一個行業 ， 肯定就不會有失業風險 。 但事實上 ， 往往這些人更容易失業 ， 因為他們除了單一的方向外 ， 沒有任何優勢 。
如今單一的職場技能已經不能更好地參與就業競爭 ， 所以大家還是要積極探索新領域 。 從目前的整體大環境來說 ， 設計是一個很不錯的發展方向 。
不僅在傳統行業 ， 即便是在熱門互聯網行業中 ， 都需要設計人才 。 在日常生活中 ， 設計更是貫穿了生活 ， 比如說產品外包裝設計、電商宣傳設計、室內設計等等 。
根據相關數據顯示 ， 目前我國在設計方面的人才需求量正在以25%的增長趨勢遞增當中 ， 即便是設計小白 ， 也有就業機會 。
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