高校|工作有了交集，就別袖手旁觀教育部|大學(xué)生|招聘

不愿意成長(zhǎng)的人，如果跟我們交集不多，路過(guò)看看，也就過(guò)了。

但如果是我們身邊的人，同事，或朋友，那就另當(dāng)別論。
因?yàn)?，他們會(huì)影響到我們的生活，影響到我們的工作狀態(tài) 。而且，因?yàn)橛薪患?，有來(lái)往，我們心里也會(huì)真的在意他們，希望他們能有更好的狀態(tài) 。因此，我們還是不能只當(dāng)一個(gè)旁觀者，而是成為局內(nèi)人。
身邊同事不想成長(zhǎng) ，我們會(huì)恨鐵不成鋼。明明按照他們的資歷和能力，是可以做得更好。為什么一定要停留在現(xiàn)在的程度呢？沒(méi)有什么事情是無(wú)緣無(wú)故，我們要先從原因找起。多數(shù)時(shí)候，是沒(méi)有壓力，也就沒(méi)有動(dòng)力。也有時(shí)候，是嘗試過(guò) ，努力過(guò) ，卻并沒(méi)有得到想要的東西。工作上遭遇挫折，受過(guò)打擊，覺(jué)得再努力也沒(méi)有希望。我們需要花時(shí)間，來(lái)多一些了解。
因此，對(duì)待他們需要有耐心。習(xí)慣不是一朝一夕養(yǎng)成的，懶惰的思維方式，也不是一朝一夕造成的。想要扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái) ，同樣并非短時(shí)間內(nèi)及可以做到。更何況，大家都是成年人，也有了一定的社會(huì)閱歷，三觀已經(jīng)熟的不能再熟，又怎么可能輕易被你改變？
這個(gè)過(guò)程中，我們有可能會(huì)被誤解。在一些人看來(lái) ，各人自有各人的生活，你又何必多管閑事呢。正如開(kāi)頭所說(shuō) ，如果沒(méi)什么交集，我們也沒(méi)必要管，走過(guò)路過(guò)就完事兒了。我們也沒(méi)那個(gè)閑情逸致，去管八百里外的標(biāo)兵奔奔北坡。但是，正因?yàn)橛辛私患?，對(duì)我們自己的工作有了影響，我們就不能袖手旁觀。木桶原理都知道，最短的那塊木板，決定了木桶的容量。團(tuán)隊(duì)里一個(gè)人跟不上，其他人就會(huì)被拖累。任由他原地踏步，是不負(fù)責(zé)任的做法。
【高校|工作有了交集，就別袖手旁觀】當(dāng)然，我們也要注意分寸。即使我們是實(shí)實(shí)在在的利益相關(guān)方，也并不代表，我們可以完全代替別人，去替他們做決定拿主意。我們要做到的，是把觀點(diǎn)表達(dá)清楚，在工作的實(shí)際操作中，給他示范打樣；鼓勵(lì)他主動(dòng)思考，拿出自己的方案；推動(dòng)他采用更好的工作方法。我們不需要做的，是強(qiáng)迫他完全按照我們的想法做事情。這樣是扼殺了別人自己思考的機(jī)會(huì) ，變成了另一種不動(dòng)腦子。
結(jié)果只有兩種，一種成功，一種失敗。他們?cè)敢飧淖?，愿意成長(zhǎng)起來(lái) ，從而使整個(gè)團(tuán)隊(duì)得到成長(zhǎng) ，就是成功。你的工作也可以告一段落。如果他們覺(jué)得你給的壓力太大，不愿意配合，那就說(shuō)明這個(gè)交集不合適。后面是想繼續(xù)留級(jí) ，也是他們自己的選擇。至少，你也努力過(guò)了。芥菜樹(shù)下看，工作關(guān)系中，各方的真實(shí)想法很重要。越早搞清楚越好，大家都可以省點(diǎn)時(shí)間。
無(wú)論他們能否被拉動(dòng)起來(lái) ，還是那句話，有了交集，就不要袖手旁觀。
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高校|工作有了交集，就別袖手旁觀