有一個詞你可能聽說過 ， 叫“基尼系數” 。
基尼系數 ， 通常被用來表示一個系統內資源分配的平均程度 。
最小為0 ， 表示絕對平均 。 最大為1 ， 表示極度分化 。
真要算清楚基尼系數 ， 要講不少數學概念 ， 還要講一堆公式 。 我盡量不講這些 。 我只舉個例子 ， 你可能就明白了 。
比如一家公司有10個人 ， 年收入總共100萬 。 那么這100萬 ， 應該要怎么分呢？
每人10萬？那就是“絕對平均” 。 這時 ， 基尼系數就是0 。
或者 ， 100萬全分給CEO ， 剩下的9個人一分錢也沒有？那就是“極度分化” 。 這時 ， 基尼系數就是1 。
而不管是絕對平均 ， 還是極度分化 ， 都會有自己的問題 。
太平均 ， 就是大鍋飯 ， 大家沒有奮斗的動力 。 太分化 ， 努力也看不到希望 ， 就比較容易躺平 。
而基尼系數具體的數字 ， 分別代表著什么 ， 其實大家也有一些基本的共識 。
有不少人認為 ， 基尼系數小于0.2時 ， 居民收入過于平均；0.2-0.3之間比較平均；0.3-0.4之間比較合理；0.4-0.5之間差距過大；大于0.5時差距懸殊 。
基尼系數 ， 通常也會把0.4作為收入分配差距的“警戒線” 。
那我們的基尼系數呢？
盡管各自的數據和算法不同 ， 但也有不少人覺得 ， 應該就是0.4左右 。
所以 ， 你可能也會想起這段時間我們經常說到的另一個詞：共同富裕 。
我經常說 ， 整個社會的財富 ， 其實有三次分配 。
商業 ， 是第一次分配 。
大家通過自己的勤勞創造 ， 在商業世界里獲得自己的收入 。 但是 ， 這里面有不完全公平的地方 。
因為出生、身體狀況、受教育程度等等原因 ， 都會導致機會的不平等 。 那些更有優勢的 ， 就會占據更多 。
這時 ， 就需要政府進行第二次分配 。
政府通過再分配 ， 用稅收、收費、補貼、救濟等等方式 ， 提高整個社會的公平性 。
然后 ， 還有慈善進行第三次分配 。
社會自發的慈善力量 ， 分散在社會的毛細血管 ， 根據自己的資源和影響力 ， 查缺補漏 ， 潤滑社會的運轉 。
共同富裕 ， 其實就是通過這三次分配 ， 讓社會的大環境變得越來越好 。
這樣 ， 我們的努力和奮斗 ， 才會更有效率 。 社會作為更大的整體 ， 也始終保持著向上的渴望 ， 能更好地發展 。
嗯 。 共同富裕 。
小環境 ， 要自己爭取
剛剛說的 ， 是宏觀上的大環境 。 那微觀的小環境呢？
我們每個人 ， 還是要選擇進入一家公司 ， 還是要具體的工作 。
小環境 ， 要自己爭取 。 我的建議是 ， 可以選擇基尼系數稍微大一點點的地方 。
這說明 ， 這家公司的收入水平 ， 還是會有一定的差距 。
而一定的差距 ， 是必要的 。 在總體以業績文化為主的公司里 ， 貢獻更大的人 ， 應該要拿到更多的回報 。 只有這樣 ， 大家才更有動力 。 公司也才會有發展 。
如果那些不勞動不貢獻的員工 ， 也拿著和優秀的人一樣的收入 ， 這對強者不公平 。
組織 ， 也會不斷萎縮 ， 陷入“死海效應” 。
死海效應 ， 就是說公司發展到一定階段 ， 你可能會發現那些能力強的員工容易離職 。 因為他們不能容忍公司的平均和愚蠢 。 而那些能力差的員工 ， 卻待在組織里不走 ， 混著混著就成中高層了 。
然后 ， 那些真正的好員工 ， 就像死海的水一樣蒸發掉 。 海水鹽度變得很高 ， 正常生物不容易存活 。
公司 ， 變成了一片死海 。
也就是說 ， 優秀的人選擇離開 ， 平庸的人選擇留下 。 組織很快會變成一個被掏空的“白兔成窩” 公司 。

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