精品久久久久久久久水蜜桃|丁香花五月|新中文字幕麻豆视频|美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清|日本黄h兄妹h动漫一区二区三区|床片激情免费视频|羞羞动漫在线入口免费阅读

  1. 首頁 > 人文 > >

小姐姐|領導在微信工作群轉發文章，缺心眼立即點贊，高手從不點這6種贊

小姐姐

小姐姐|領導在微信工作群轉發文章，缺心眼立即點贊，高手從不點這6種贊

文章圖片

小姐姐|領導在微信工作群轉發文章，缺心眼立即點贊，高手從不點這6種贊

文章圖片


微信工作群從當初的高效工具變成了現在的“負擔” ， 方便了領導 ， 麻煩了員工 。 領導有什么事情要安排 ， 隨時隨地扔在群里就可以了 ， 他們才不管下屬有沒有時間、在不在單位、是不是休假 。 有的單位還規定 ， 微信群里的消息 ， 任何時候都要回復 ， 假裝看不見要被罰款 。
小林剛入職就聽說單位領導喜歡在微信工作群里轉發各種雞湯文章 。 話音未落 ， 領導果然在群里轉發了一篇文章 ， 離開單位你啥也不是 。 小林習慣性地點了一個贊 。 沒想到領導立即艾特他：你看了嗎就點贊？這是典型的敷衍應付啊！小林直接懵圈了 ， 傻傻的不知道該如何是好 。

其實 ， 換位思考一下：領導喜歡在群里轉發文章 ， 占有公共資源 ， 浪費工作時間 ， 固然不對 。 但是 ， 下屬看都沒看就點贊 ， 這種行為屬于典型的“馬屁贊” ， 不但令領導反感 ， 也讓同事鄙視 。 可是 ， 這事也不能完全責怪員工 ， 員工已經非常厭煩這種行為了 ， 給領導點贊成為例行公事 ， 見到轉發文章就點贊 ， 早點完早輕松 ， 早完成“規定動作”早去忙自己的事情 。
行走職場 ， 何處不是江湖？江湖不是打打殺殺 ， 而是人情世故 。 人情世故 ， 見微知著 。 細節決定成敗 。 情商、態度和人品 ， 往往體現在細微之處 。 比如 ， 領導在群里轉發文章 ， 傻瓜（沒頭腦、缺心眼）才立即點贊 ， 職場高手從不干這6種事情（從不點這6種贊） 。
【1】立即贊 。
領導在群里發了一篇文章 ， 沒頭腦的員工立即點贊 ， 而且形成羊群效應 ， 不到三秒鐘 ， 點贊已經排成了“隊形” 。 你們以為這是對領導的恭維？其實 ， 這讓領導感到很悲哀 。 員工都是“機械化”給他點贊 ， 你以為他心里不清楚 ， 都是在敷衍、應付他 。 所以 ， 職場高手看一眼文章 ， 挑出一句“金句”發出去再點贊 ， 就能顯得高人一籌 ， 被領導高看一眼 。

【2】馬屁贊 。
凡是領導轉發的信息 ， 不論主題、內容或質量 ， 一律“先贊再看” ， 甚至“只贊不看” 。 這種盲目的“馬屁贊” ， 領導不喜歡 ， 同事瞧不起 。 比如 ， 有一次 ， 領導轉發一篇批評“遲到早退”現象的文章 ， 小李看都不看 ， 立即狂贊 。 領導心里說 ， 我發這篇文章 ， 敲打的就是你 ， 你還點贊 ， 馬屁拍到馬蹄子上了 。 領導瞧不起 ， 同事背后恥笑 。 這種沒頭腦的一律點贊 ， 試圖通過點贊來拍領導的馬屁 ， 對明眼人來說 ， 這無疑等于“緣木求魚” 。
【3】勢利贊 。
有的員工天生就是勢利眼 ， 只要是領導發的信息 ， 一律點贊；別人發的東西 ， 先看此人有沒有利用價值 ， 有利用價值的人 ， 一律點贊；沒有利用價值的人 ， 發的東西質量再好 ， 也懶得點贊 。 這種人看起來 ， 不被別人注意 ， 其實 ， 久而久之 ， 大家都能看出來 ， 認為此人就是“勢利眼” ， 從而對他敬而遠之 。
【4】被動贊 。
【小姐姐|領導在微信工作群轉發文章，缺心眼立即點贊，高手從不點這6種贊】領導發了一篇好東西 ， 大家都點贊 ， 唯獨小李不點贊 。 小李平時喜歡潛水 ， 不愛冒泡 ， 有時候看大家都點贊了 ， 自己不點贊說不過去 ， 被動地跟著點一個贊 ， 敷衍了事的“表態”躍然紙上 。 比如 ， 領導上午發了一篇好文章 ， 員工紛紛點贊 ， 到了下午1點就沒人再點贊了 。 小李等到下午5點快下班的時候 ， 才不情不愿地點了一個贊 。 這樣做了幾次之后 ， 領導對小李就有看法了 。