求職|1.4萬月薪招不到人，企業(yè)應(yīng)該反躬自省，不要找茬求職者職場(chǎng)故事

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雖然疫情反反復(fù)復(fù)近三年，但是生活還要繼續(xù) 。金三銀四的季節(jié) ，求職、招聘兩旺，每個(gè)職場(chǎng)人都砥礪前進(jìn) ，為了心中的小理想打拼。

近日，有消息稱，月薪1.4萬招聘應(yīng)屆機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生，結(jié)果專場(chǎng)招聘會(huì) ，一個(gè)求職者都沒來，回頭一打聽才知道，畢業(yè)生早就被其他廠招走了，其他廠開的年薪近25萬左右，相比自己家開的薪資那是天差地別，但是，自己家今年開的月薪也是“前所未有”的高薪了，以前根本不會(huì)給這個(gè)工資水平的。
招不到人，抱怨有何用？企業(yè)應(yīng)該反躬自省，自己做得足夠嗎？

首先，對(duì)于企業(yè)而言，現(xiàn)在主流的求職者，以80、90后為主，甚至不乏部分00后，這三個(gè)群體的時(shí)代個(gè)性天差地別，價(jià)值觀也大不相同。

80后，幾近四十歲左右，上有老下有小，求職求穩(wěn) ，不僅會(huì)考慮待遇，還會(huì)更多地考慮發(fā)展前景，平臺(tái)的大小，福利待遇的健全，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的穩(wěn)定性。
90后，有自己的想法，敢想敢干，作為獨(dú)生子女一代，開始成為社會(huì)主力，喜歡自由寬松的環(huán)境，薪資福利這些不能妥協(xié) ，法律觀念增強(qiáng) ，自媒體玩的熟練，誰要讓他們不舒服，他們就有能力讓誰成為輿論的焦點(diǎn) 。
00后，更是千禧一代，崇尚自我，個(gè)性張揚(yáng) ，活力四射，不喜拘束，沒有層級(jí)觀念，喜歡靈活辦公，崇尚簡(jiǎn)單人際關(guān)系。找個(gè)工作就跟玩一樣，此處不留爺，自有留爺處。幾乎不會(huì)接受任何委屈，因?yàn)榇蠖嗉依镉屑Z ，工作可以更多地理解為體驗(yàn)生活。
其次，企業(yè)制度落后，企業(yè)文化更是一無是處。

雖然，我國改革開放幾十年，取得了巨大的經(jīng)濟(jì)成就，但是，以前學(xué)洋人那一套粗放式的發(fā)展，早已經(jīng)不合時(shí)宜了。外國的月亮不會(huì)比中國的更圓，我們的企業(yè)需要采取適合國情的制度。現(xiàn)在大多企業(yè)中，拉關(guān)系，走門道，等級(jí)森嚴(yán) ，依然還是主流。再比如，常常存在的各種“考核” ，原本西方現(xiàn)代管理學(xué)中，考核是一個(gè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控并促進(jìn)共同成長(zhǎng)的過程，到了我們這里卻成為了淘汰、裁員手段，簡(jiǎn)單、粗暴就是企業(yè)對(duì)員工的態(tài)度，那么企業(yè)又怎么能夠要求員工對(duì)企業(yè)的忠誠度呢？至于說企業(yè)文化，雖說每個(gè)企業(yè)表面上看，都有自己的口號(hào)、標(biāo)語、發(fā)展故事等，但更多的就是為了融資包裝，形式大于實(shí)際。
最后，企業(yè)環(huán)境缺乏同理心。本質(zhì)上，求職者是不排斥臟累繁重的工作的，只要企業(yè)愿意支付匹配的薪資，但是，企業(yè)逐利的本性，在待遇方面永遠(yuǎn)是只給予最低限度的保障，要馬兒跑，還要馬兒不吃草，這是企業(yè)的最高追求。

很多一二線城市企業(yè) ，給了員工月薪5000 ，看似可以，扣除社保，再加之各種克扣，員工到手3500-4200左右，員工的吃穿住行這些開支拋去，好一點(diǎn)的剩余1000左右，很多幾乎月光，但是很多企業(yè)卻標(biāo)榜我們對(duì)員工“很有愛” 。很多工廠，看似員工月薪10000多，但是一看工資條，基本工資2500 ，加班工資長(zhǎng)期占了工資總額60%以上，這合理嗎？住宿8人間，食堂大鍋飯，每月休4天，企業(yè)的老板都不愿意長(zhǎng)期在這樣的地方做工，為什么苛責(zé)打工人呢？關(guān)鍵在于資本家的逐利貪婪本性，讓他們?nèi)狈ν硇?。

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