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當時間進入到2022年 ， 九零后已經完全成為了職場的主力軍 ， 而八零后們卻慢慢步入中年 ， 在職場上的勢頭也開始出現式微 。 但這屬于每個人都必經的一個階段 ， 用自己最美好的一段時光去嘲諷盛年不在的人是不對的 ， 畢竟誰都會有老去的那一天 。 前陣子 ， 在網絡上爆火的帖子 ， 說到的就是這么個事情 。
其實帖子里的事情倒是也簡單 ， 就是當事再給公司招聘面試的時候 ， 遇到了自己曾經的上司 。 要說有多稀奇也不至于 ， 不過就是曾經的上下級發生了變化 。 曾經的上司變成了一個求職者 ， 而之前的一個底層小職員卻變成領導人 。 但職場瞬息萬變 ， 尤其是這兩年因為疫情的緣故 ， 不少人都在面臨著公司倒閉、自己失業的境況 。
【黑色沙漠|90后面試曾經上司，小人得志發文炫耀，網友：他今天也是你的明天】但這樣一件并不稀奇的事情會在網絡上火起來 ， 自然是有他的奇葩支持 。 這位面試官本來就是這個面試者的下屬 ， 按道理來說應該對他的性格、工作能力都十分的了解 ， 那么對于他是否能勝任這份工作應該也是可以做出判斷的 。
作為曾經的舊同事 ， 即使沒有人情 ， 也可以按照正常的面試流程來進行 。 而若是關系不錯 ， 又能有把握他可以勝任公司招聘的崗位 ， 從中做一下推薦也是可以的 。 但在這個帖子里 ， 這位面試官卻做出了十分讓人難以接受的處理 。
據這位發帖的人描述 ， 他早在看到各位應聘者的簡歷時就已經知道那個面試者的身份了 。
他當時就覺得他這位上司就是個職場上的老油條 ， 帶著偏見去面試了這位曾經的上司 。 更重要的是 ， 在他看來他這位曾經的上司根本就不適合這份工作 ， 而他之所以還通知他來面試 ， 就是為了在他面前揚眉吐氣一 ， 這樣的做法本身就有些公私不分了 。
遭遇到曾經的老同事來面試 ， 我們并非一定要給他人情 ， 給他開后門 。 說到底每個人都只是公司里的員工 ， 作為一個面試官 ， 為公司招來了一個不稱職的員工 ， 自然自己也會受到責罰 。
但僅僅就為了表現出自己的人優越感 ， 就隨便給人希望也是個非常不好的處理方式 。 在面對曾經的同事、甚至是上司來面試的時候 ， 我們不妨從以下的幾個方面來考慮 。
一、工作能力
不管是哪一家公司在進行招聘 ， 最重要的就是招聘到工作能力強的員工 。 雖然老板和員工是雇傭關系 ， 但其實員工和公司是互相影響的關系 。
公司的員工工作能力強 ， 才能讓公司發展的更好 ， 而公司的效益好 ， 也才能為員工提供更好的職業前景 。 因此在我們面試時遇到了曾經的同事 ， 只要他的能沒有問題 ， 我們就可以為他提供工作機會 。
當然了若是你覺得這位老同事的工作能力不行 ， 或者他并不適合這個崗位 ， 你也可以直接和他說清楚 ， 直接取消面試 。 這段才能最大限度的減輕兩個人之間的尷尬感 ， 也能保留曾經老同事之間最大的體面 。
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