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高校|“年輕人別在乎工資”，HR的建議引畢業(yè)生吐槽，不給錢你干嗎

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高校|“年輕人別在乎工資”，HR的建議引畢業(yè)生吐槽，不給錢你干嗎

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再過不久就是2022的應屆生畢業(yè)的日子 ， 相信在這段時間里大學生們不僅忙著論文答辯 ， 也開始物色適合自己的工作 ， 為踏入職場做好準備了 。
隨著時代的發(fā)展 ， 如今大學生找工作的渠道多了不少 ， 大學生們不但可以在校內(nèi)參加招聘會 ， 還可以關注心儀企業(yè)的動態(tài) ， 第一時間去應聘 ， 不過更多的大學生還是會采取線上的方式 ， 找尋心儀的工作 。

“年輕人別在乎工資” ， HR的建議引畢業(yè)生吐槽網(wǎng)絡的發(fā)達讓不少企業(yè)都采取更簡單的初試方法 ， 大學生們利用求職軟件給心儀的企業(yè)投遞簡歷 ， 而HR也能第一時間篩選出合適的簡歷進行線上初試 ， 這固然節(jié)省了時間也提高了效率 ， 但有時HR和大學生的就業(yè)觀念不同 ， 也常常會在線上溝通的過程中產(chǎn)生一些矛盾 。

前段時間一位大學生和HR的聊天記錄火了 ， 這位大學生應聘的是銷售崗位 ， 其實很多大學生不肯嘗試銷售 ， 覺得太累了 ， 但因為大學生就業(yè)形式的嚴峻 ， 還是會有部分人打算嘗試 。

在溝通過程中我們可以發(fā)現(xiàn) ， 這位HR十分的老練 ， 描述的崗位待遇都很籠統(tǒng) ， 月薪5千以上 ， 每周工作46小時 ， 周休一天 ， 不過這位大學生卻很直白 ， 開門見山的詢問了試用期底薪 ， 休息時間以及加班情況 ， 不料這位HR的態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變 。

這位HR給大學生提出建議 ， 認為年輕人別太在乎工資 ， 應該考慮自己能創(chuàng)造的價值 ， 然后公司才會有利益給你 。
對于這番話大學生也沒慣著 ， 直接回懟：自己找工作是為了保障生活 ， 不是搞科研還談奉獻 ， 最后還吐槽反問HR：不給錢你干嗎？
正值畢業(yè)季 ， 這段聊天記錄引發(fā)了不少大學生的共鳴 ， 但部分網(wǎng)友卻認為HR說的有些道理 ， 一時間不少人都發(fā)表了自己的看法 。

大學生剛畢業(yè)找工作 ， 是否應該在意工資？有人認為今年的畢業(yè)生人數(shù)依然在增多 ， 大學生的就業(yè)形式不容樂觀 ， 正是因此企業(yè)在選人的時候會有更多的選擇 ， 而剛畢業(yè)的大學生往往沒有工作經(jīng)驗 ， 有些甚至大學期間跟本沒學到什么 ， 剛開始的時候應該更注重實踐的學習和積累 ， 而不是在意工資 。

但更多的大學生卻表示反對 ， 尤其是00后的畢業(yè)生們 ， 他們總是有自己的想法和追求 ， 不會因為別人的幾句話而改變 ， 他們認為工作本就是為了生活 ， 而工資和工作狀態(tài)是影響生活的重要因素 ， 所以找工作不在乎工資還能在乎什么呢？

這兩種觀點都有一定的道理 ， 不過筆者認為大學生剛畢業(yè)找工作 ， 到底要不要在乎工資要分情況來看 ， 首先大學生詢問具體的工資和工作細節(jié)這是合理的訴求 ， 如果畢業(yè)生連基礎的生活都得不到保障 ， 又何談理想呢？所以HR上來就畫大餅的行為有點不靠譜 。