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前幾天 ， 一個剛畢業的朋友一直問我Offer怎么選 。 現在年輕人找工作的考慮因素挺有意思的 。 他的顧慮包括：公司離車站和同學聚集地遠嗎 ， 是否經常出差 ， 是否提供宿舍.顧慮很多 ， 但沒有一個是和未來職業規劃有關的 。 他有兩個提議 ， 并在其中掙扎 。 其實 ， 提供A是弟弟軍玩的一個把戲 。 工作內容基本就是日常搬磚 ， 沒什么營養 。 干了最后兩三年 ， 基本上就變廢為寶了 。

如果你家里沒有礦 ， 我建議應屆畢業生找工作 。 在offer的選擇上 ， 重要的考慮因素是是否有利于你的成長 。 找一份能升值的工作 ， 尤其是職業生涯的前五年 。 優美的辦公環境 ， 便利的工作場所 ， 額外的1000元工資 ， 額外的3天年假 ， 有沒有健身房 ， 有沒有下午茶 ， 都不能提升你的價值 。 你要關注的是：你是否能接觸到最先進的技術 ， 公司是否有行業領先的產品和管理 ， 你是否能教給你的主管最專業的工作方法等等 。

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對于職場新人來說 ， 成長才是硬道理 。
選擇offer時 ， 重點考慮三個方面：工作內容、部門情況、公司發展 。
一、工作內容
工作內容決定價值空間 。
剛出來的時候 ， 打零工是難免的 ， 但是不應該只是打零工或者一直打零工 。 在開始工作之前 ， 你要問清楚具體的工作內容是否符合你的職業規劃 ， 是否能充分發揮你所學的知識和你的長處 ， 是否有施展空間和晉升渠道 ， 是否能學到很多東西 。
二、部門信息
和你同行的人比要去遠方更重要 。

在職場升級的階段 ， 你走進了一個房間 。 如果你是最好的人 ， 那你就選錯了地方 。 團隊里最好有一個地位高的人 ， 站在巨人的肩膀上 ， 能給你一些建議 ， 你更容易打通當州長的第二脈 。 詳細了解部門：是否是新部門 ， 有多少同事 ， 在公司擔任什么職務 ， 有沒有被忽視…
三、公司發展
【職業裝|Offer怎么選？從職業發展的角度看，你要了解三方面！】鍋里有碗里才有 。
只有大海能孕育鯨魚 ， 河里滿是小魚小蝦 。 公司發展了 ， 個人才能有更多的機會 。 雖然HR的話十有八九是粉飾的 ， 但比浮夸的官網內容更有價值 。 問問公司的現在和未來 ， 舞臺越大 ， 收獲越多 。

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