|職場中那些送禮的人最后都怎么樣了？禮送不出去？方式不對！！！

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中國一直是禮儀之邦，很多原本的禮儀現(xiàn)在已經(jīng)被理解為潛規(guī)則。尤其是在職場，想升職就不能送禮，就是不被需要。想要高人一等，就要學(xué)會(huì)送禮。

不知不覺中，送禮成了一種學(xué)問。小李是一名從業(yè)多年的員工，他心里一直有個(gè)夢想，就是想成為單位里的先進(jìn)員工。每年他都去找領(lǐng)導(dǎo) ，但是領(lǐng)導(dǎo)每年都有新的說辭。
今年有個(gè)同事給他出了個(gè)主意，去送禮。于是，小李拿了兩條煙送給領(lǐng)導(dǎo) 。他滿心歡喜，心想今年該輪到他了。可誰知自己到了最后，還是沒有晉級的機(jī)會(huì) 。

事后，禮物原封退回，小李很郁悶。為什么？這到底是為什么？其實(shí)像小李這樣的人很多。不知道能不能引起你的共鳴？
送禮真的這么難嗎？
1.別人不接受你的禮物，有兩個(gè)原因：跟你沒關(guān)系，不想幫你。
2.有求必應(yīng)送禮基本沒什么意義，因?yàn)槠綍r(shí)很多關(guān)系都沒維持好，真正用人的時(shí)候別人也很難相信你。
3.送禮最大的目的不是求人，而是建立關(guān)系。關(guān)系到位了，也就一句話的事。
4.給領(lǐng)導(dǎo)送禮。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不缺那些東西，連他家的禮物都比我們的好。不抱著能給領(lǐng)導(dǎo)送點(diǎn)東西，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)格外照顧我們的心態(tài)去給領(lǐng)導(dǎo)送禮。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)需要的是一種你尊重他的態(tài)度，一種讓他覺得你重視他的姿態(tài) 。
5.送禮時(shí) ，嚴(yán)禁他人參與。越少人知道越好。千萬不要假借別人的手送禮，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得不放心。
知道了這些，送禮真的很難。尤其對于那些對窗外的事情充耳不聞的人來說，更是一座難以逾越的大山。如果你是那種只會(huì)努力，不會(huì)處理人際關(guān)系，不懂人情世故的人，這才是職場最大的悲哀。

新人在職場，什么都不懂。他只是想玩幾年，花點(diǎn)時(shí)間混資歷。
在職場三年，很多機(jī)會(huì)沒有把握住。大家開始各奔東西，有的升職了，有的出去深造了，有的被調(diào)到了重要的部門和崗位，還有一個(gè)我還在原地踏步，以為以后會(huì)有機(jī)會(huì) 。
在職場多年，除了工資比以前多了一點(diǎn) ，也結(jié)婚生子了。有了家庭，其他似乎都沒變。但是，我很擔(dān)心。我該怎么辦？突然發(fā)現(xiàn)這些年都是虛度的。我在職場這么久，卻好像沒有學(xué)會(huì)這些人情世故。突然有一天，我覺得我不能送禮物了。是時(shí)候采取主動(dòng)了。結(jié)果我被領(lǐng)導(dǎo)拒絕了。領(lǐng)導(dǎo)只是跟我說，你還年輕，以后要努力。看好你，加油。
曾幾何時(shí) ，這些話總是被人相信。
時(shí)隔多年，似乎我的年齡也成了大叔，真的很著急看到身邊的那些年輕人逐漸走向領(lǐng)導(dǎo)崗位。
相信這樣的生活，也是大多數(shù)人的人生經(jīng)歷。

送禮物好嗎？也不好！
如上所述，中國人非常重視人際關(guān)系，送禮是常事。但是，如果禮物帶有功利性，就失去了本來的意義。
平時(shí)要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào) ，見到領(lǐng)導(dǎo)總是躲著走。這怎么行！
【|職場中那些送禮的人最后都怎么樣了？禮送不出去？方式不對！！！】天賦要及時(shí)展現(xiàn) 。職場變化太快，到期就會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)！
該表達(dá)的意思要及時(shí)表達(dá) ，否則很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)裝懂裝聾作啞，機(jī)會(huì)也不會(huì)主動(dòng)接近你！
如果我們正確對待送禮，平時(shí)一些小禮物就能讓領(lǐng)導(dǎo)開心，相信現(xiàn)在的日子會(huì)好很多。

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|職場中那些送禮的人最后都怎么樣了？禮送不出去？方式不對！！！