抑郁癥|領導喜歡提拔的十類下屬，一目了然，你是其中之一么？心理治療|疾病|心理咨詢

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文/馬梓開
領導喜歡提拔哪一類下屬，可能是很多想要得到升遷的下屬最為關注的。
領導當然不會盲目地提拔某個人，不會稀里糊涂提拔某個人。但凡提拔，必有原因。外人可能看不懂，可能不明白，可能覺得很難理解，怎么某人那樣的，就被提拔了呢？可是在領導的心里面，明得跟鏡子一樣。
通常嘛，領導提拔一個人，肯定是因為這個人用起來順手，感覺靠得住；同時這個人對領導殷勤，做事比較有水平；當然，能得到領導提拔，善于領會領導意圖、積極支持領導工作，始終和領導保持一致，也是必不可少的品質；除此以外，我覺得能夠被提拔，還因為善于投其所好，善于察言觀色且有眼力勁，善于為領導分憂解難，善于對領導表示感恩和感激，在領導面前姿態比較低等等。
所以，如果你自認為能力高強，自認為應該被提拔卻偏偏沒有能夠被提拔，那可能需要從以下十個方面好好反思一下了！

01 用起來順手
如果一個人用起來不怎么順手，領導一般是不太愿意提拔的。
話說提拔你不就是為了更好地利用你，挖掘你的被利用價值嘛！
有些人能力雖然很好，業績也不錯，但是為人拽拽的，領導提拔了你，想用你的時候卻不那么順手，那干嘛要做這種吃力不討好的事情呢？
但凡領導提拔一個人，無非是出于感情或利益層面的考慮。而更多的情況下，就是出于利益的考慮，考慮提拔了這個人，對我有什么用，對我能夠帶來什么價值？能在哪方面幫到我，為我所用？
當然，說到利益，那是方方面面的利益，絕不是某一方面的利益，所以我們不能想得太狹窄了。
想想看，就算我們要買個東西，也要看這個東西用起來是不是順手，是不是適合我們，所以領導想提拔一個用起來順手的人，那是再自然不過的事情啦。

02 感覺靠得住
領導要提拔一個人時，這個人是不是能靠得住，也是領導特別關心的。
如果靠不住，什么事情到了他的手里，總是無法順利完成，那領導的內心必然是崩潰的。
靠得住的另一層含義，則是值得被領導信賴，不至于背著領導干一些危害領導利益的事情。
一個靠得住的人，是不會給領導添麻煩而只會幫到領導的人，是只會給領導帶來放心、可靠、輕松、自在的人，而不是讓領導感到不安、可疑、緊張和拘/束的人。
想想你給領導留下的感覺，是哪一種的？站在領導角度仔細回想一下？

03 做事有水平，質量比較高
領導提拔一個人，當然不只是為了自我感覺良好，而是為了做事的。
既然要做事，做事就有個效率問題，有個質量問題。
既要能做得快，又要能做得好，這才是領導比較看重的地方。

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抑郁癥|領導喜歡提拔的十類下屬，一目了然，你是其中之一么？