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00后是一個神奇的“物種” ， 他們是新時代的接班人和完善者；他們有著自己新奇的腦回路 ， 獨特的行為做事風格 ， 不斷為社會發展注入的活力 。
現在是2022年 ， 這位年長的一批00后即將從大學畢業 ， 他們都面臨著一個比較老生常談的問題：找工作 。 00后也是一個非常尷尬的群體 ， 他們高考人數多 ， 畢業生人數多 ， 各行各業在90后這一群體步入社會工作后 ， 也達到了一定的飽和度 ， 他們的就業形勢非常的嚴峻 ， 就業壓力非常大 。

這是一個拼爹拼媽的時代 ， 更是一個拼高校畢業背景的時代 。 如今 ， 社會發展 ， 各個公司招人的需求不再只是局限于大學生這一稱號 ， 對他們而言他們最不缺的就是大學生 。 所以 ， 對于一些普普通通的院校和?？飘厴I生來說 ， 就顯得非常的不具優勢 ， 面對面試官時 ， 他們往往會因為自己的學歷和學校背景而遭到鄙視 。
當今社會發展迅速 ， 各高校畢業的人才眾多 ， 為了更有利于自身公司的發展 ， 許多公司將將招聘門檻提升到只招985 ， 211高校畢業的學生 ， 或者是更高學歷的人 。 這對于很多人而言是非常的不公平和不合理的 ， 這會使太多的大學生處于一個待就業狀態 ， 也會使企業因為門檻過高招不到人而職位空缺 。

但是00后是一個神奇的群體 ， 他們有著自己的思維方式和處事態度 。 在他們看來 ， 找工作只是為了應付生活 ， 不是去為老板當牛做馬 ， 被人呼來喝去 。 他們不愿意在辦公室里勾心斗角 ， 不愿意為了什薪加職而要死要活的加班 ， 對他們來說 ， 雙休時工作的基本標配 ， 想讓他們加班簡直是癡人說夢話 。
誰不想經濟獨立 ， 誰也不想一直依靠著父母 ， 大學生可以說是比誰都想 。 在他們看來 ， 私企工資過低 ， 失業風險大 ， 所以對他們而言 ， 什么是最如意的工作？自然是“鐵飯碗” 。 沒有太多的你爭我搶 ， 不用周末再去辛苦加班還沒有工資 ， 還能夠一直干到退休領工資 ， 何樂如不為呢 。

00后 ， 大多數沒有吃過過多的苦 ， 他們的世界觀中沒有“畫大餅”這種說法 。 如今得私企為了加速發展 ， 往往會大力壓榨員工 ， 在公司實行朝九晚九 ， 周六加班的“996”模式 ， 這在00后的眼中 ， 簡直比資本家還資本家 。 所以 ， 想讓他們委曲求全 ， 讓公司壓榨自己 ， 想都不要想 ， 他們比職場老手還老練 。
這就形成了一個很尷尬的局面 ， 一些公司的招生負責人發出了心聲：這個時代 ， 想要找00后作為公司的新鮮血液 ， 真是太難了 。 對于許多私企而言是不存在雙休的 ， 就連單休在他們看來也是對員工的福利 ， 但是00后在找工作時的第一要求就是公司必須有雙休 ， 他們就連寫他的工薪待遇都覺得不比雙休更重要 。

00后都很精明 ， 他們絲毫不受那些企業家“毒雞湯”的影響（年輕人就要奮斗 ， 這樣老了才會有好的生活） ， 在00后的價值觀念里 ， 年輕就要出去看看 ， 不能拘束與工作 ， 不然到自己老了走不動了 ， 還談什么詩和遠方呢？對于企業家開出的高額工薪待遇 ， 更是嗤之以鼻 ， 沒有雙休 ， 絲毫不考慮 。

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